近日,知名职场社交平台脉脉高聘发布了一份关于2023年度人才迁徙报告的精华摘录,该报告对全国范围内的人才流动情况进行了深入分析,并重点关注了不同行业和职位的人才需求趋势。据报告显示,在过去的三年中,全国范围内的人才流动趋势呈现出明显的变化。

首先,从人才供给情况来看,随着互联网、金融、科技等行业的快速发展,相关职位的需求量不断增加。例如,在过去的三年中,互联网行业在全国范围内一直保持着高速增长的趋势,招聘需求持续增长。而金融和科技行业则在过去几年中也呈现出快速发展的态势,招聘需求也在不断增加。

近三年来,新经济行业人才求职竞争愈发激烈,人才供需比从2021年的0.32攀升至2023年的2.04。平均薪资方面,2021年平均月薪39549元;2022年涨至41394元,增长4.7%;2023年涨至42807元,增幅略有下降,为3.4%。

其次,从人才需求趋势来看,不同行业和职位之间存在着明显的差异。各行业人才竞争加剧,新能源汽车行业人才最紧缺。

2023年1-10月,新能源汽车行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺度行业第一,从去年的第四位上升至今年的第一位,这一变化充分体现了上升行业强大的人才吸纳能力。相较之下,人工智能行业的人才紧缺度却从去年的第一位滑落到今年的第二位,推测可能是由于大模型技术崛起,多个行业正在加大力度争夺人工智能人才。 值得关注的是,即便是人才紧缺度最高的TOP5行业,其人才供需比也在1.7以上,相当于每个岗位有1.7个人在竞争。这个比例远高于过去几年,这反映了当前就业市场人才求职竞争的激烈程度。

此外,面对岗位招聘需求,高技术岗位依然霸榜高薪岗TOP20ChatGPT研究员以6,7万居首。在2023年的新经济行业高薪岗位TOP20中,高技术岗位几乎占据了全部席位,且平均月薪都超过了5.5万元。特别是人工智能相关的岗位,如ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习等岗位占据10席,占比超过一半。 这侧面反应了今年职场的AI人才争夺战。

AI崛起,据脉脉高聘调查显示,75%职场人工作中使用AI,相较于低学历,高学历群体对AI的利用率更高。

75.19%的职场人使用过Al,但56.74%的职场人对AI的使用程度较低,仅有8.38%的职场人使用AI分担30%-50%的工作量。职场人与AI工具的工作协同程度与受教育程度有一定的相关性。42.86%专科及以下学历人群完全没有使用过AI。硕士研究生已有14.06%的人让A1分担30%以上的工作量

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