近日,T3出行公布了《2024年度女性司机就业数据报告》(以下简称“报告”)。报告显示,截止至2024年2月底,T3出行平台注册司机中,女性司机数量超过7万人,同比增长近33%!

新一线城市女性更为青睐网约车行业

报告显示,在T3出行运营的近140个城市中,女性司机占比最高的五大城市分别是南京、天津、成都、深圳和上海,全是一线和新一线城市,可见新一线城市的女性更青睐于从事网约车司机这一职业。

问及入行的原因,超6成女性司机表示,她们进入网约车行业的首要原因是“能够增加收入”,而据T3出行报告数据显示,在南京、天津等20个城市里,女性司机的月均流水收入在5000元至8000元的占比为33%,还有10%以上女性司机月均收入过万。

值得一提的是,报告显示,凭借服务态度好、开车稳、情绪稳定有耐心等服务质量优势,女性司机更为受用户认可,五星好评率要高于男性司机。

“女性司机身上体现了当代女性的独立、勤奋和刚毅,流水收入不输于男性司机,而在为乘客提供出行服务方面表现地更加专注和细心,并获得更好的顾客评价。”南京大学许开全教授表示。

女性司机逐渐撑起了网约车行业的“半边天”。

T3出行:多举措提升女性司机职业幸福感

T3出行大数据显示,70后和80后仍然以超过八成的占比,稳居女司机群体主力军,而且多为已婚已育状态。家庭的重担,忙碌的工作,让女性司机在多重身份中不断切换,承受的压力要更为繁重,女性司机就业环境改善、权益保障问题都值得平台重视。

T3出行为此推出了一系列关怀措施,持续关爱女性司机。除了司机专属关怀计划——司福计划外,T3出行还先后在南京、长沙等城市成立司机妇联,不断探索女性司机权益保障,作为南京首家网约车司机妇联组织,T3出行相继推出了“康乃馨”女性身心健康计划、职业技能提升赋能计划、秋季女性趣味运动会等活动,让更多T3出行女性司机展现自我价值。

在今年的“三八妇女节”期间,T3出行在南京、深圳、上海、杭州等近20城,召集千位女性司机代表,开展了“绽放自我 灼灼芳华”的女性司机活动,T3出行除了为女性司机准备了丰富的节日礼物外,还组织了集体观影、运动会和安全文明行车培训等活动,让女性司机停下平日匆忙的脚步相聚在一起,感受节日的关心和祝福。

T3出行还将推出专属安全保护大模型

女性司机数量快速增加,且服务质量得到广泛乘客认可,出行平台在探索不断提升女性司机权益的同时,也更加重视女性司机安全防护问题。

为确保司机安全出行,T3出行已推出了一系列的司机安全保障措施,比如提供紧急求助按钮、专项司机安全培训、全流程安全管理机制等。值得一提的是,T3出行还将上线女性司机专属安全保护大模型产品。

这种产品会通过AI模型有效识别女性司机是否遭受语言侵犯或被动的肢体接触,如有异常情况,平台将主动联系司机关怀确认,为女性司机提供全程安全守护。

“女性司机是T3出行的重要支撑,也是T3出行最珍视的伙伴。我们希望通过女性司机职业环境的改善,让更多人关注女性司机发展,持续提升她们的职业幸福感、认同感、获得感。”T3出行副总裁表示。

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