2017年以来，人力资源服务发展就已成为国家发展的重点之一，2021年11月，人社部等部门发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，提出了在“十四五”期间，要推动中国人力资源服务行业创新发展、协同发展，重点建设高标准的人力资源市场体系。作为四川地区的老牌人力资源公司，四川利德人力资源股份有限公司（以下简称“利德股份”）积极响应国家号召，以诚信为先导，以高质量为指引，正致力于构建一个更高效、专业、规范的人力资源服务网络。

利德股份自2007年成立以来，始终深耕人力资源沃土，现已发展成为一家面向全国的综合性人力资源服务企业，专业从事劳务派遣、劳务咨询、劳务代理、劳务外包、产线外包、诚信项目外包、非全日制灵活用工、建筑劳务服务、物业管理服务、校企合作等多维度服务业。公司以人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一条龙服务于企业，从而减少企业的人力资源管理成本。公司以“德兴天下、利于人民”的服务宗旨，为企业匹配有效人才，助力企业持续稳定的发展。

2021年，为推动人力资源创新发展，国家出台意见鼓励行业重点发展人才测评等高人力资本、高技术、高附加值业态。利德股份董事长王鹏2024年在德阳校企座谈会上发言表示：“利德股份愿意充当‘桥梁’，为促进高质量充分就业发挥积极作用。”

在王鹏董事长的领导下，利德股份本着“以服务求发展，以诚信为根本”的服务宗旨，始终秉持“为企业创造价值，为求职者创造机会”的经营理念，高效协调和组织区域人力资源，与多家名企携手，利用智能数据精准对接学生技能与企业需求，既为学生铺设高质量实习之路，又为企业输送精英人才；同时，利德股份能够科学策划实习周期，全程追踪学生成长，确保实习成果转化为职业发展的坚实基石，实现教育、人才、产业与就业四大链条的无缝对接。

利德股份深知，人才是企业发展的活力源泉，其在积极对外协调与优化人才资源配置的同时，亦不忘向内深耕。企业现已培养5名高级人力资源管理师、10名二级人力资源管理师、40名四级人力资源管理师，20名物业管理师，此外7人获得物业管理资质证书，中层以上管理员工百分百持证上岗。利德股份通过建立严格的招聘培训体系，不仅为其打造竞争新优势提供了不竭动力，更促进了人力资源服务品质与效率的双重提升。

此外，为致力于人才管理的持续优化，历经数载深耕，利德股份成功构建起一套全面而高效的管理体系，该体系紧密围绕运输质量、职业健康及环境保护三大环节，通过严格的流程控制与标准认证，实现了从项目投标、合同鉴定、实施作业到质量监督、职业健康、环境管理的全面覆盖。这一体系不仅保障了公司服务的规范化与标准化，更确保每一个环节权责分明、服务规范标准，彰显了利德股份的专业性与可靠性。

而依托自深厚的人才基石与前沿的人才管理体系，利德股份不断发展壮大，现已构建起一个庞大的合作网络，涵盖超80家合作单位，并成功为52家大中型企业精准输送劳务力量，派遣员工超3000人，年收入达1.3亿元。

同时，利德股份积极响应国家共建“一带一路”倡议，已为孟加拉、俄罗斯、圭也那等“一带一路”国家劳务输出1000余人，不仅促进了国际间的经济交流与合作，更在国际舞台上崭露头角，企业影响力正日益增强。2015年1月，利德股份在上海股权交易中心成功挂牌，成为什邡首家服务行业在股权交易中心挂牌的公司，彰显了企业的无限潜力。

一个企业优秀与否，不仅体现在成绩的累积，更深刻地映射在行业对其的评价之中——利德股份多年来先后荣获全国劳务派遣诚信单位、全国劳务派遣优秀服务单位、全国最值得信赖的十佳劳务派遣机构、中国行业十大最影响力品牌、四川省100家优秀服务业企业、德阳市服务业支柱企业等荣誉称号，董事长王鹏被评为“四川省金牌劳务经济人”什邡市“人才经济人”四川省“诚信企业家”等称号，这些荣誉如同明镜高悬，映照出利德股份在推动就业市场繁荣与发展方面做出的不懈努力。

利德股份不仅能为企业排忧解难，提升企业用人效率，有效降低管理成本，为企业构筑行业竞争新优势；更是企业与人才之间的桥梁纽带，凭借丰富的资源网络，为求职者拓宽职业发展空间，搭建起更加广阔的就业舞台。展望未来，利德股份将秉持初心，深耕人力资源的每一个细微之处，以全方位的服务体系陪伴并助力企业稳健成长，实现企业、人才与自身的“三赢”愿景，共同迈向美好未来。

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