Z世代的求职者比前几代人更愿意「谈钱」。

关于钱的讨论——特别是对工资的讨论——正在走向公开化。

11月，纽约市加入了美国七个州和几个城市的行列中——共同采取一项制度，通过立法要求雇主披露薪资范围，无论是在招聘启事上、初次面试后，还是求职者提出要求时，雇主都必须履行此项法规。

(资料图)

美国最大的州加利福尼亚州也将对颁布了5年的薪酬透明法实施更具细节的扩大执行，要求招聘企业从明年1月1日起公布薪酬范围。纽约州也在等待类似的立法通过。

透明的薪资会吸引更多求职者，尤其是Z世代的求职者。因为他们比前几代人更愿意大方诚恳地谈论钱。这对于员工与企业来说都是双赢的选择，同时对减少职场歧视、推动平等也具有重要的时代意义。

薪资透明化已成趋势

薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。

随着新一代打工人进入职场，公平成为一件严肃的事情，过去的老方法并非完全适用。为此，有些企业削足适履，有些则选择勇敢变革，因地制宜。

最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。

薪酬透明对员工和雇主都有好处，其中最大的意义是它成为了迈向薪酬平等的又一步。

首先，潜在员工可以通过透明的薪酬来决定该数字对他们的劳动价值来说是否是等价的、可接受的；其次，雇主则可以借此机会重新评估他们的薪酬结构，以确保具有相似技能和职位的员工所得到的薪酬公平合理。公布的薪资范围还为谈判提供了一个起点——这对刚进入就业市场的大学毕业生来说具有很大价值。

薪资透明化是

招拢人才的一大利器

对于任何一个希望建立强大的早期人才渠道的公司来说，薪酬透明度应该是一项关键的战略。以下是公司主动披露薪资范围的三个原因：

最近的一项调查发现，近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。

Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。

与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

事实上，当被问及“什么是大学生申请选择一家公司的最重要因素”时，Z世代过去会把性别类问题放在高位，譬如如果公司中是女性担任领导职务、拥有支持女性的专门项目和拥有首席多样性官员等，这样的工作被选择的概率会更大。而如今，薪酬平等成为了第一因素。

不仅如此，如今的Z世代正通过推特、Instagram、TikTok大方分享工资数据，用实际行动宣传工资透明的好处，打破“不讨论工资”的禁忌，引领当前的就业择职潮流。

对薪资信息保密的公司可能会失去求职者并耗尽他们的人才库。譬如一项针对在过去五年内找过工作的成年人的调查发现，三分之一的人表示除非知道薪水，否则压根不会去面试。

薪资披露法旨在促进公平，因为我们不断了解到，如今社会，男女之间相同的工作存在工资差距，并且由于植根在种族和民族间的歧视问题，也会引起工资差异。

在全球范围内，女性的薪资普遍比男性要低百分之二十左右。当然，其中的原因可能有体力、性格上的男女差异，但造成差距如此之巨大的根本原因，离不开性别歧视。研究报告表明，此次新冠疫情的严峻工作形势下，许多公司都为了减少损赔而裁员缩职等，其中女性所受到的权益损害比男性要高很多。

LinkedIn Market Research数据表明，超过80%的Z世代认为分享工资数据将促进薪酬平等，其中女性比男性更愿意分享工资数据。相反，老一辈的人通常对工资缄口不言。

Handshake的数据显示，当公司在招聘信息中包含薪水信息时，来自黑人学生的工作申请增加了13%。公开薪酬信息并不能彻底解决这些长期存在的薪酬平等问题，但可以让早期人才知道，公司是认真致力于解决这些问题的。

显然，并不是所有公司都对这种薪酬差距拉大的趋势感到兴奋。一项针对北美雇主的调查发现，近三分之一的雇主表示，他们还没有准备好迈出这一步。

美国《世界日报》曾报道，来自中国广告印刷公司的李先生表示自己一贯的做法是与应聘者面谈薪酬，他认为这比较灵活，不会使自己陷入被动，也不会让同行难堪。他认为，如果硬要实施“薪资透明法”，不少雇主可能会选择在招聘信息上写上最低时薪，或写一个跨度大的薪酬范围。

然而，许多知名上市公司对于薪资透明化这一措施均采取欢迎与积极的态度。

2021年8月底，一场#AppleToo 运动公开揭露了苹果公司内部员工长期存在的不公平问题，在薪资、工作环境方面，很多员工表示在内部无法进行讨论和得到解决。

经过不懈的抗争，3个月后，苹果公司发内部信宣布员工有权自由讨论薪酬和工作条件等，这无疑是促成职场平等的一个巨大突破与创新。

微软紧随其后，1,250名员工自发组织填写了一份包含员工职位、在职时间、工作地点、部门、职级、升职情况、性别和种族等信息的工资表。

数字货币交易平台Coinbase的人力资源官也在去年5月表示，公司将不再招聘新员工时进行薪酬谈判。

自2013年以来，Buffer就分享了全部员工的工资清单，将其录在一个具体公开的表格上，并说明解释其对公司收入和预算的影响。

拖延可能会影响公司吸引并留住员工的可能性。当求职者在招聘启事上看不到薪资信息时，他们很可能会认为公司在隐瞒什么。这种隐瞒是否是为了对他们克扣工资。以上种种进一步表明，这家公司可能不值得信任。

同时，另一项调查发现，60%的员工——尤其是Z世代和千禧一代，如果自己公司的薪资并不透明，他们可能会考虑换工作，以获得更加真实的薪资选择。事实上，研究表明，薪酬透明度对工作满意度、工作表现和员工对雇主的看法都有积极影响。

如果这种趋势继续以此速度持续下去，薪酬透明度可能会成为美国的通行法律。在这项法律落定之前，对于那些希望吸引早期人才的公司来说，一定要提早抓住薪资透明化这一利器。

你支持薪酬透明吗？

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