在强劲的劳动力市场中，企业会发现自己需要争夺人才。与此同时，“躺平”和“辞职潮”等趋势也为员工提出更多要求铺平了道路；但有关大规模冻结招聘和裁员的报道也让许多员工感到紧张。一部分人在担心能否保住他们的职位，还有一些员工则在考虑2023年是否适合转行。

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关键问题仍然是——今年控制劳动力市场的将是雇主，还是员工?

1. 真相：劳动力市场的不确定性将继续存在

目前就做出准确的预测是很难的，但有一点经济学家可以预测，那就是：劳动力市场仍将难以用简单的术语来定义。

由于利率上升、通货膨胀和持续的经济衰退威胁，全球经济仍然不稳定。因此，许多大公司在宣布裁员和冻结招聘。

据报道，到去年12月，美国的失业率降至疫情前才出现过的低点。在美联储努力减缓经济增长之际，到底是什么让美国劳动力市场保持了强劲?

要理解劳动力市场与经济不确定性之间的矛盾，就必须了解其原因。美国人通常习惯于从劳动力的角度来理解经济。如果经济强劲，那么就业市场也会强劲；当经济陷入困境时，员工们就会急于保住自己的工作。

但疫情对这种非黑即白的思维造成了冲击。今年，专家们正在探索通货膨胀的其他原因。例如，全球经济仍在与供应链问题作斗争，其他国家的经济增长也在放缓，部分原因是政治动荡。

如果你从全球范围来看美国经济，就会更容易理解劳动力市场是如何保持强劲的。经济策略师和政策制定者必须重新考虑，当成本上升并非是因为劳动力市场紧张时，他们该如何应对通货膨胀。

2. 对2023年就业市场趋势和工作场所变化的预测

由于一些公司正在实施大规模裁员和冻结招聘，部分有远见的公司则会迫不及待地抓住一些新涌现的顶尖人才。

在一个健康但不可预测的劳动力市场中，员工们希望在经济出现更明确的下滑之前主动采取行动。尤其是对于那些不满现状的员工来说，与其无限期地困在并不满意的工作岗位上，不如现在就换工作。

出于这些原因，2023年的雇主不仅需要努力招聘顶级人才，还要努力留住人才。那么雇主们需要做些什么，才能让优秀人才不会在一个缓慢紧缩的市场中伺机而动呢？求职者又应该在潜在的新雇主那里寻找什么品质？

> 趋势1 技能提升和内部流动

长期以来，提高员工的技能一直是许多雇主的目标，而在2023年，领导者将开始更加认真地对待内部流动，以保持强劲的员工留任率。

即使晋升和加薪不在预算之内，员工们也渴望提高自己的工作技能。因此，领导者可能会更愿意通过提供更多的课程、认证和其他职业发展工具来促进员工的持续学习。

企业会对满足其当前和未来需求的技能提升项目进行持续投资。技能提升不仅能填补目前的职位空缺，还能帮助企业减少招聘成本，让高潜力、高绩效的员工能够看到清晰的职业发展道路，提高员工留存率。

除此之外，努力提高现有员工的技能会使企业在强劲的劳动力市场中具有竞争优势。毕竟，顶尖的专业人才倾向于寻找那些愿意投资于员工职业发展的公司。

> 趋势2 新工作时间

灵活性是2023年另一个值得关注的劳动力市场的上升趋势。

在疫情期间，远程工作让个人的工作和生活更加平衡，而如今，专业人士在寻找他们未来的雇主时，对灵活性的标准也相应提高了。

虽然它可能指的是混合工作时间表或远程工作，但越来越多的领导者也在认真考虑每周四天工作制。这样的制度将允许员工休息三天，并在另外四天内共计工作40小时。

这种工作制背后的理念与混合工作模式的目标类似。雇主希望通过提供更多的灵活性来让员工满意，从而提升员工工作效率。此外，每周四天工作制还可能降低离职率，提高生产力，减少分心和缺勤，并提高整体士气。

从目前的效果来看，四天工作制的工作模式非常成功，以至于许多员工表示，除非大幅加薪，否则他们永远也不会回到五天工作制。

3. 2023年劳动力市场的求职

尽管目前的劳动力市场仍然很有弹性，但雇主仍有很大可能在2023年占据上风。毕竟人才库里有很多顶尖人才，这使得市场强劲但竞争激烈。

求职者将需要在求职方法上更具战略性。向尽可能多的空缺职位进行海投已经不适用了，个人简历和职业品牌优化将变得更加重要。

此外，求职者今年看到的空缺职位可能更少，竞争也更激烈，但仍然可以通过关注特定的雇主，并利用他们的人脉优势来找到绝佳的工作机会。

随着专业人士开始理解成为行业KOl的价值，像领英 (LinkedIn) 这样的社交工具将会在求职场景下出现更多使用。

本文作者为福布斯撰稿人，文章内容仅代表作者本人观点。译自

https://www.forbes.com/sites/karadennison/2023/01/09/what-to-expect-from-the-job-market-in-2023/