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原标题：红岗区持续在人才引进、服务、使用上下功夫

人才“磁力场”引人用贤有高招

实施人才强区战略以来，累计引进“双一流”大学人才340人，向省、市输送人才197人

大庆网讯(大庆日报社全媒体记者 崔义鑫)人才作为第一资源，对于推动高质量发展的重要性不言而喻。红岗区始终立足区域发展实际，打好引进、服务、使用“三张牌”，持续建设高素质人才队伍，激发人才创新创造活力，不断构建人才强区“新高地”。数据显示，实施人才强区战略以来，红岗区累计引进“双一流”大学人才340人，累计向省、市输送人才197人。

日前，红岗区委书记进校园宣讲引才活动(吉林大学站)首站告捷，1名博士研究生、10名硕士研究生、7名本科生与红岗区签订意向就业协议，这些应届毕业生来自吉林大学、大连理工大学等10余所全国重点高校。吉林大学2023届本科毕业生丁鹏说：“我非常期盼到红岗区工作、奋斗，我将用我所学，为红岗、为大庆、为龙江发展贡献一份力量。”紧盯“双一流”高学历人才，红岗区已组织开展通过人才高校行、区委书记进校园等活动，线上线下引进“双一流”高校毕业生48名，并帮助区域内的瀚森、九环等民营企业引进人才72名。

红岗区实施的“优秀年轻人才培养选拔工程”中，选拔优秀年轻机关干部22人，挂职到经济部门、基层一线等重点领域副科级岗位锻炼，已全部提拔重用;选派152名年轻骨干到重点工作一线锻炼。“我是2020年被选派到经济开发区的，主要工作是为企业服好务，在生产一线了解诉求、帮助解决难题，在服务企业中学习、在向上争取政策中锻炼。”红岗经济开发区科员丁慧说。

红岗区区委组织部常务副部长曹天明说，红岗区致力以人才优势推动区域发展，近年来，重点选拔国内重点院校应届生的高学历人才，重点引进区域发展急需的生物经济、社会工作等专业人才。通过提高人才服务质量、人才待遇以激发人才活力;通过优化人才培养模式、丰富培训形式，有针对性地发挥各自优势提高人才技能;采取挂职锻炼、轮岗交流、定向培养等多种途径，有计划、分阶段、有重点地开展人才历练，建设一支高素质人才队伍。

在人才服务上，红岗区健全“1对1”帮带导师培养机制，每名新引进的基层人才均由1-2名科级干部帮带指导，提能力、快成长，并免费提供人才公寓，已先后解决住房问题68个。