郑州瑞阳养老院养老五区主任来明勤：护理员的技术培训

通过学习，根据我们区员工的整体情况，在安排工作中，我发现护理员的素质参差不齐，在工作中稍有不满意就说不干了辞职，不听从领导分配给他的任务，工作粗枝大叶。个别这样的员工我就私下找他谈心，谈未来，谈工作态度和和规章制度，让他明白这种做法是不对的。所有的工作按操作规定去完成的，好的奖励表扬，不好的找原因。工作中违反制度造成严重影响的坚决按制度处罚，处罚决不能手软，杀一儆百。

当好一个领导要想管理好你的员工，必须让他们发挥团队精神，一个好的团队才能战胜一切，工作中才能无坚不摧。领导者首先要具备良好的思想作风，各项技能，懂得怎样做一个合格的护理员，管理时站在护理员角度说事，不能张口就说外行话，所以自身素质很重要。护理员工作好坏关键在于管理人员的水平，并直接影响着护理员在护理老人时的护理质量，护理员的护理质量关系到企业的效益，护理员的技术培训很重要，领导要多学习，提高自身的管理水平，才能带好团队，企业才能有大的发展。