2019年高校毕业生预计高达834万，同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加14万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。更激烈的竞争也让大学生的求职心态持续发生变化。近期，智联招聘基于春季招聘旺季中的全站大数据对应届毕业大学生的求职行为、认知、心态以及求职结果等进行调研，立体化的呈现了2019年大学生的就业景气度，揭示了今年大学生的就业特征。此次调研样本数据量大，有效样本为88150人，调研样本构成全面，基本情况包括应届毕业生学校地域分布、性别、户籍所在地、院校类型、专业、学历等，数据更具代表性。调研为应届毕业生求职提供了参考方向，推动学校、社会更关注应届大学毕业生求职心理等，以期帮助未来应届生开拓就业前景。

应届毕业生offer获取数同比下降 就业结果现实比理想骨感

参与调研的2019应届毕业生当中，截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer，和去年同期相比数据基本持平。

2019年应届毕业生offer获取数4个以下的占比和去年相比有所提升，其中offer获取数占比前两位的是4个和3个，分别为14.76%和14.42%。获得1-3个offer的占比上升12.01%。而相比去年，获得6个及以上offer的占比却下降15.51%。

造成这种情况的客观原因一方面是国内就业景气度承压，求职竞争日趋激烈。另一方面则是因为在经济下行压力以及人才竞争激烈背景下，企业考虑到大学生普遍缺少工作经验，实操能力需要培养，对这一群体的招聘条件就会更加严苛，谨慎发放offer成为企业在人事管理方面节流的选择。整体就业形势复杂多变导致了应届毕业生就业结果现实比理想骨感。

求职效果不理想源于心态迷茫、缺少阅历和经验等问题

针对2019应届毕业生未拿到offer/录用通知的主要原因，认为自己“太迷茫”的占比最高，为26.22%。反映出应届毕业生的求职心态正在影响求职效果，需要学校进一步加强就业指导之类的辅导课程，以提升就业效果。

其次是“未满足用人单位要求”和“简历投递太少”，分别占比21.06%和13.04%。企业在招聘应届生时通常比较看重专业背景和实习经验，应届生不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩，并尽量选择与所学专业相关的岗位进行投递。同时，建议大学生提前做好职业规划和技能学习，提高求职主动性。此外，“对找工作重视不够”、“面试机会少”、“获取工作机会渠道少”等也是应届毕业生未拿到offer的原因。

大学生就业问题不仅是社会各界关心的热门话题，也受到国家层面的高度关注。如何提高就业率是国家层面的重大民生问题，需要社会、学校、学生等多方面的努力。

面对严峻的就业形势，学生必须提升自己的就业竞争能力，这才是最主要的。对于认为自己“太迷茫”而未拿到offer的学生来说，首先是提前做好职业规划，找好自身的工作定位。比如考虑一下是跟专业比较接近的，还是远离专业的。在和岗位契合度上考虑发挥自己的能力，把专业知识作为能力的一个重要的组成部分考虑到求职里去。

其次定位不能太具体，只要在大的方向上基本吻合就可以了，不能局限在某一个职业点上。只要选择了符合自己的基本就业方向的单位及岗位，可以考虑一下签约，随后在工作当中来继续探索自己的职业发展方向，并在工作当中来继续锻炼和培养自己。