近年来，资管行业高级人才流动明显加快，公募基金行业高级管理人员和基金经理的变动也骤然增多。《证券日报》记者了解到，公募基金管理人员的变动加速，主要受两因素影响：其一，市场长期震荡行情使得基金业绩不佳，迫于压力无奈出走降温;其二，另有其他资管公司开出了更高的价码“挖墙脚”。

单看副总级别及以上的公募高级管理人员，今年以来截至6月17日，已经有59家基金公司相继发生了160起高级管理人员变动案例，而在去年同期高管变动仅有116起，今年公募基金管理人员的变动同比大增37.93%。去年同期仅有6位基金公司总经理变动，今年则多达至25位。

年内61家基金高管变动

25家基金公司密集“换帅”

6月15日，三家基金公司接连发布了高级管理人员变更的公告：东方阿尔法基金新聘曹渊为公司首席信息官，摩根士丹利华鑫基金新聘周熙为公司董事长，长盛基金新聘张壬午为公司首席信息官。值得注意的是，今年以来已经先后有13家公募基金先后迎来了公司首席信息官。

首席信息官不断刷屏公募基金高级管理人员变动，源于今年6月份正式实施的《证券基金经营机构信息技术管理办法》，管理办法中提到，证券基金经营机构应当指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，由其负责信息技术管理工作。

除首席信息官外，基金公司高级管理人员还包括董事长、总经理、权益投资总监、固收投资总监、副总经理等职位。《证券日报》记者注意到，截至今年6月17日，公募基金副总经理级别以上的高管人员已经变动160起，相较去年同期的116起大增近四成;今年以来共有59家基金公司高管变动，而在去年同期仅有36家。

最惹人关注的莫过于基金公司总经理一职的人事变动。近期，上投摩根基金、银河基金、国投瑞银基金等基金公司陆续发布了总经理变动的公告，今年以来，已经共有25家基金公司总经理变动，平均每周有一家公司总经理“换帅”，不过，仍有多家基金公司尚未有心仪的总经理人员，该职位暂由董事长代任。

管理人员离任两大因素：

业绩差、被“挖墙脚”

上周，上银基金高管欲集体跳槽的信息刷屏朋友圈，公开信息显示，李永飞、史振生、奕卉燕等7位自然人正在申请一家名为“景泽”的公募基金，而这些人正是上银基金的在职总经理、督察长、会计工作负责人等核心成员。核心高管的集体跳槽，引发业内激烈讨论，更多的业内人士对此持批评态度。

不过，上银基金还尚未发布相关高级管理人员离任的公告，上述高管也不在160起高级管理人员变动之列。今年高级管理人员的离任，除个别届满离任的案例外，大多是留下了“个人原因”这样一个体面的理由匆匆离去。事实上，导致今年公募基金高管离任的两个主要因素分别是业绩差、被资管行业其他公司“挖墙脚”。

《证券日报》记者了解到，所谓的“业绩差”一方面是指旗下基金的回报率相对较低，另一方面则是指基金资产管理规模的持续缩水，会有高管迫于压力无奈出走降温。业内人士对记者解释道：“基金资产规模直接关系到公司的管理费收入，规模不增反降，负责这部分业务的高管肯定面临着很大的压力，长期没有起色便会考虑离职了。”

另外，资管行业的快速发展也使得整个行业内人才流动不断加快。尤其是商业银行理财子公司的相继开业，也需要从资管行业挖掘成熟的高级管理人员，构建理财子公司的管理层框架。此前，《证券日报》记者了解到，很多私募对这类人才给出的待遇要比公募基金高出不少，“公奔私”也成为很多基金高管的共同选择。

面对基金高管离任后出现职位的空缺，银行系基金公司大多是选择了从内部提拔合适的人选。例如：农银汇理基金的新任总经理施卫，此前曾是农银汇理基金的副总经理兼市场总监;华富基金的新任总经理曹华玮，此前曾任总经理助理兼机构理财部总监、副总经理、常务副总经理;金鹰基金的新任总经理刘志刚，此前是公金鹰基金的副总经理。见习记者 王明山