与具备一些职场经验的社招群体不同，每年数以百万计流入社会的大学生在找工作时显得更加迷茫。受“热门”专业等概念的引导，很多学生在选择报考专业时并不会做长远的职业规划，产学结合的错位直接导致部分供给饱和的专业出现毕业即失业的现象，而一些新技能新专业的人才需求又受制于培养周期等因素难以充分供应，如人工智能、算法等新兴领域。智联招聘中国就业人口技能提升白皮书显示，在校生对职场知之甚少 8成以上应届生首选就业

在校生对职场知之甚少6成以上表示不知道企业需要什么技能

大学生多数时间都生活在象牙塔里，与职场接触的机会仅限于实习和社会实践活动，对企业具体工作内容、发展前景、以及招聘时所需技能等普遍缺乏认知。

在面对实际求职问题时，一份具体的工作仅存在于他们的想象中。调研显示，6成以上的在校生表示不知道企业需要什么技能以及具体的工作内容是什么;一半以上的在校生认为不知道企业发展前景如何、不知道自己喜欢什么样的企业类型以及认为学校所学内容与企业需求脱节。

8成以上应届生依然首选就业仅5.2%会选择继续深造

尽管近几年考研人数不断上升，但调查显示，就业仍然是当前大学生的主流选择，尤其对应届毕业生而言，86.2%会选择毕业后就业，仅5.2%会选择继续深造，进入残酷的社会是大学生们将要面临的普遍挑战。

在校生渴望实用技能，近7成未接受过任何培训

大学生就业问题一直是政府、学校以及学生个体十分揪心的问题，产学结合这一课题在近年来也持续出现在热门话题榜上，对于在校生而言，他们表示在求职过程中需要获得岗位实操演练、办公技能培训以及面试辅导等实用培训，帮助他们解决眼前的就业焦虑。

虽然有意向通过接受培训了解和提升认知，但就目前实际情况看，与职业相关的培训仍然不足，近七成在校生没有参加过职业学习/培训。尽管当前高校普遍设立了职业规划课程或就业指导课程，但是实操能力的缺失以及课程覆盖率和质量的缺失等现象导致当前的培训资源仍未能很好的解决大学生的求职困难。

此前，人力资源社会保障部、财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制;2019年，六部门联合发布“关于实施三年百万青年见习计划的通知”旨在促进青年就业、成长发展和民生改善。随着这些政策的切实落地，针对青年就业群体核心痛点，期待这一群体的就业能力加速提升。