随着各项措施促进企业复工复产，本周全面复工的企业近3成，各行业招聘需求再度上升且分布均匀，求职行为也更加活跃，使用过视频面试的职场人总共占到2成，其中人力资源岗位的使用率更高，达到35%，人才市场在复工初期遇冷后不断回温，但企业的裁员缩招依然存在。

全面复工的企业近3成，医疗器械、物流、贸易等行业复工进展领先

企业复工情况成两极分化。根据智联招聘本周最新调研数据显示，45%的企业复工率达到9成以上，其中27%的企业表示已全面复工复产。另一方面，复工率不足10%的企业占到18.9%之多，基本处于停摆状态。

从具体行业看，医疗器械、物流、贸易/快消/租赁业的复工进展位居前列，复工率过半的企业占比均在9成左右，酒店/餐饮业、教育培训的复工率依然垫底，不到4成企业复工率过半。可见疫情对线下消费场景冲击较大，相关企业还无法在现阶段全面恢复正常经营。

近半数企业经营状况有改善，员工未返城、薪资成本等危机仍存

智联招聘数据显示，随着复工率的不断升高、企业业务步入正轨，45.7%的受访者表示所在企业的经营状况呈现积极变化，而认为企业每况愈下的占比为28.2%。

员工无法顺利到岗是企业眼前最发愁的问题，占比达32.8%;其次，存在“员工薪资成本高”、“招聘困难”、“资金链断裂”等现象的企业近2成。

裁员缩招依然存在，约4成企业表示会减少招聘规模及预算

在裁员计划方面，2成企业表示本周会有裁员动作，员工离职后选择不补招的占比33%，另有44.3%的企业表示不会裁员，并会填补离职员工带来的岗位空缺。

面对危机，4成受访企业表示2020年招聘规模将缩小，还有36.4%将减少招聘预算，开源节流。

视频面试使用率约占2成，一半职场人表示看好

求职活动方面，本周56.6%的受访者表示已经有了跳槽计划。由于疫情防控期间以减少聚集、降低传染风险为原则，人社部鼓励企业用工流程全面线上化，引导求职者网上面试，网上签约，网上报到。由此，视频面试成为了企业招聘的核心环节。通过调研我们发现，复工以来使用过视频面试的职场人总共占到2成，其中人力资源岗位的使用率更高，达到35%。

智联招聘数据显示，虽然多数人还未尝试过视频面试，但接受程度可观。针对视频面试的功能性，使用过视频面试的职场人中，近一半的受访者认为与传统线下面试差异不大，可以满足需求;还有41.8%表示视频面试可作为招聘前期工作，但具体决策仍需在双方线下沟通的环节中完成。

人才市场流动性正不断加强，而以视频面试为主的线上招聘方式兴起，为人才供需两端一解燃眉之急。智联招聘平台上针对视频面试的使用量已经逐周呈现了123%的增幅，相信在迈向万物互联时代的路上，人才与工作岗位的链接方式也存在更多的探索和想象空间。