上市公司赚了钱，如何给高管发工资、如何给股东分红尤其受到关注。

在分红方面，老牌的“现金奶牛”依然慷慨，宇通客车和双汇发展每股的分红都超过了1元钱。

在给高管发工资这个问题上，河南各上市公司差距很大，同为公司副总，有的年薪只有10万元，但有的可以达300多万元。

豪气

双汇坚持大比例分红

素有“现金奶牛”之称的双汇发展，2015年大比例分红持续，按照其年报公布的分红预案，达到了10派12.5元(含税)。

而宇通客车现金分红的比例也不低，拿出了10派15元(含税)的高比例分红方案，股利支付率到了93.94%。对投资者而言，现金分红是股价上涨之外最实在的收益。每股超过1元的分红，放在整个A股市场来看，都算是大手笔。

以宇通客车目前每股20元左右的股价来算，每股1.5元的分红，对投资者来说，不考虑股价涨涨跌跌，仅是股利收益方面，年化收益率就达到了7.5%，秒杀了市面上绝大多数理财产品。而且宇通客车的股价可以说相当坚挺，去年虽然经历了大跌，但股价并没有太大波动。

对很多大方分红的上市公司而言，其背后多有业绩支撑，双汇发展和宇通客车多年的业绩稳定自不用说，拟拿出去年净利润的96.16%进行分红的多氟多，去年盈利3100多万元，同比大增300%以上。

佰利联去年净利润同比增长超过八成，它也拿出了10转25股派3.5元(含税)的分红方案，转送比例之高，在河南上市公司中拔得头筹。

例外

业绩不好的

但值得注意的是，目前高比例分红公司中，也不乏业绩并不出彩的。

豫光金铅去年净利润只有1267万元，同比下滑了50%以上，尽管如此，它还是拿出了10转20股派0.13元(含税)的高送转方案。

豫光金铅因其慷慨的送转计划，虽然带来了数个涨停板，但同时也引来了交易所的问询函，让其谈谈为何在主营业务利润继续亏损的情况下，仍实施高送转。对此，豫光金铅回复，自2003年实施资本公积金每10股转增8股后，在同行业中，该公司总股本较低，公司认为本次资本公积金转增股本方案符合公司目前及未来业务开展的需求。

一些机构人士很快发现，高送转恐怕是豫光金铅在为其定增铺路。当时豫光金铅的股价已经跌至其定增价之下，高送转一出，豫光金铅立刻受到追捧，股价一度上涨超过60%，远远超过其定增的价格。

“如果不是现金分红，只是资本公积金大量转增股份，其实就是在玩数字游戏。”华泰证券分析师侯东东说，比如10转增20，转增过后，本来30元的股价变成了10元，投资者除了手中股份数量多了，别的收益并没有。

而上市公司大股东，却可以通过这种方式抬高股价，达到减持、保卫定增价等目的。

年薪

最贵高管日薪近万元

与分红一样，在给高管发工资这事儿上，上市公司开出的年薪也千差万别。

河南上市公司高管中，年薪最高的莫过于中信重工的副总经理张其生，根据2015年年报数据，他的薪酬高达345.9万元，每天赚近一万元。

这位副总，拥有博士学历，是高级工程师,毕业于东北大学材料加工工程专业，历任首都钢铁公司副厂长，荣信电力电子股份有限公司副总裁，中信重工总经理助理兼洛阳中重自动化工程有限责任公司董事、经理，现任中信重工副总经理。

中信重工另外一位副总经理，美国人Ivo Botto的年薪也高达227.7万元。Ivo Botto本科毕业于麦肯齐大学冶金工程专业，硕士研究生毕业于密苏里科学与技术大学冶金工程专业。

他的很多工作经历，都与钢铸锻、有色合金等有关。他还担任过福勒史密斯公司研发部材料科技全球经理，2013年开始担任中信重工热加工系统首席技术官。

而隆华节能的总经理孙建科，也同样拿到了300万元的高薪。

对于隆华节能来说，他同样是一位技术型创新型人才。他曾在中国船舶重工集团公司第七二五研究所任所长，在青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司担任董事长等职务。他被评为全国先进工作者，获国务院特殊津贴。

分析

年薪低的高管

不意味着收入低

对上市公司来说他们不仅愿意为技术型创新型人才开高薪，对于优秀的管理团队，他们也不吝啬。

洛阳钼业的董事长、总经理以及几位副总，年薪都在100万元以上。双汇发展管理团队中，总裁游牧年薪230.97万元，11位副总裁以及1位财务总监，年薪都在100万元以上，个别比较高的达到了180万元。

在梳理高管薪酬的时候，河南商报记者发现一个有趣的情况，洛阳的上市公司似乎特别青睐开高薪。

除了上述提到的中信重工、洛阳钼业、隆华节能，中航光电的董事长郭泽义年薪也高达90.66万元，北玻股份董事长高学明年薪83.19万元、总经理高理年薪80.42万元，普莱柯董事长张许科年薪84.57万元。

从平均水平看，河南上市公司总经理级别的高管，年薪在四五十万元比较普遍。

与高薪形成鲜明对比的是，个别公司的高管薪酬非常低。恒星科技董事长谢保军年薪15万元，总经理焦耀中年薪13万元，几位副总经理年薪在8万到10万元不等。

通达股份的董事长史万福年薪也只有16.4万元，总经理曲洪普年薪为14.4万元，副总级别的几位高管年薪都在11万元左右。

尽管他们的年薪与“最贵”副总相差约30倍，但并不意味着他们的收入就非常低。

以恒星科技为例，这些高管手中都有20万到50万不等的股份，董事长持股数更是高达2.4亿股，总经理也持有5445.7万股，按照去年恒星科技10转5股派1元(含税)分配预案，董事长拿到的分红就高达2000多万元。

通达股份也是如此，此次通达股份也拿出了10转20股的送转方案，几位高管持股多则数百万股，少则也有三五十万股，他们的收益还是非常可观的。