近日，记者接到电话求助：求助者自称她的一位朋友在河南双汇公司上班，从事肉制品市场业务工作，然而，这位朋友突然被江苏雨润公司一份红头文件任命为某地经理，他不愿意离开双汇到雨润任职，但那份任命文件在网上广为传播，令他陷入尴尬境地，希望记者能帮他澄清事实、摆脱困境。

得到线索后，记者就此进行了调查采访。

【震惊：雨润任命文件涉嫌违反《劳动合同法》?】

记者注意到，在此之前，《双汇前高管“空降”雨润，肉类行业会大变局吗?》等新闻已经在肉类行业引起广泛关注，而双汇公司在职员工突然被雨润公司任命一事就是在这样的背景下发生的。

为了弄清事实真相，记者首先与双汇相关部门工作人员进行了联系。

一位不愿意透露姓名的工作人员告诉记者：双汇在职员工不愿意到雨润任职一事确实存在。经过排查，在雨润公司苏雨人政字(2020)41号任命文件中，共涉及9名双汇在职员工，均为双汇肉制品事业部各地办事处业务人员，由于雨润公司的任命文件在网上快速传播，有6名在职员工迫于压力向双汇提出辞职，另有3名员工明确表示不会离开双汇、拒绝到雨润任职，他们主动向所在部门作了书面说明，表示确实接到过雨润公司的电话邀请，但想不到雨润公司会用这种粗暴方式让他们陷入被动，以至于他们有一种被“绑架”的感觉。

这位不愿具名的工作人员还表示，双汇实行“竞争上岗、优胜劣汰”的用人机制，落聘或离职人员另谋职业是正常现象，一些媒体以“双汇人才塌方式流失”来描述这一事件，实属夸大其词、言过其实。不过，这位工作人员坦承，雨润公司以这种任命文件形式录用双汇在职员工的做法在业内非常少见，既不合法，又不道德，公然违反相关劳动法律法规的做法令人费解。

那么，雨润是否涉嫌违反相关劳动法律法规呢?记者就此连线了河南汇恒律师事务所主任李广涛律师。

李广涛律师告诉记者：企业竞争必须守法，不能触碰法律红线，否则，企业为此会付出相应的代价。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果雨润录用双汇在职员工一事属实，其行为已违反《劳动合同法》，一旦双汇发起诉讼，很有可能要承担赔偿责任，雨润公司作为肉类行业的上市公司，其不应该犯下如此低级错误。在全面依法治国的今天，企业作为市场经济主体只有依法合规经营才能做到基业长青。

【猛料：双汇诉雨润不正当竞争一案即将开庭】

在采访雨润涉嫌违反《劳动合同法》、非法招用双汇在职员工的过程中，记者意外了解到另外一件新闻“猛料”：双汇起诉雨润产品涉嫌不正当竞争一案即将在相关人民法院开庭审理。

据介绍，多年来，双汇公司发现雨润旗下多种产品涉嫌侵害双汇产品包装装潢。2018年1月，双汇公司依法投诉至江苏省工商局，经受理、调查，江苏省工商局对南京雨润公司下达行政处罚决定书，认定雨润公司的行为构成不正当竞争，处以罚款。同年6月8日，雨润公司迫于行政处罚压力向双汇提出和解，随后双方签订和解协议，雨润公司停止侵权，获得双汇谅解。

然而， 2019年底，双汇公司发现市场上再次出现了雨润王中王等侵权商品，对于雨润出尔反尔的不守信行为，双汇忍无可忍，直接向相关人民法院提起诉讼。

记者查阅相关资料，发现雨润公司截至2020年6月底，公司总负债为111.32亿港元，公司的资产负债率达到120.07%，公司未偿还银行及其他借款65.27亿港元，其中64.76亿港元在一年内到期。因偿债纠纷公司已经被各级银行起诉至法庭，多项资产被冻结、查封。

目前，雨润食品的业绩与债务形成了循环“死结”，2020年9月4日收盘，市值仅为11.5亿港元，市值缩水98%。

记者就此事连线了国内知名品牌管理专家、北京金色浪涛品牌管理公司首席品牌官刘金涛。

刘金涛在电话中表示：雨润作为中国肉类行业的上市公司，以前曾经走过一些弯路，有过惨痛的教训，希望它今后汲取教训，不要重蹈覆辙。中国是法治社会，对知识产权的保护越来越重视，企业搞歪门邪道、投机钻营没有出路。任何一家企业都要依法合规进行生产经营，否则就会因为失去发展基础而变得毫无价值，最终付出惨痛代价。

随后，记者试图电话连线相关人民法院和江苏雨润方面未果，对此事件的发展将持续关注。(大河报·大河客户端记者 刘广超 实习生 杜梅)