前员工自述

证券经纪人：“每月都有同事考核不过被扣钱”

对于被外界广泛提及的券商高收入，90后的招商证券经纪人董云告诉新京报记者，在去年行情最好的那几个月，月平均收入扣掉税后能超过2万元。与其他行业朋友一个月七八千的收入相比，自己感到很优越。

董云告诉新京报记者，营业部经纪人的收入主要靠客户提成。“券商员工的收入分化很明显，基层员工的收入很低，以经纪人来说，不同员工积累的人脉和资源不一样，收入也有很大差别。基层员工每月的基础工资只有1900元，而且因为签订的是经纪人合同，所以自己并没有五险一金，全部收入主要靠工作业绩的提成。”

不过去年股市暴跌之后，收入就锐减。“最近半年考核压力增大，每月都会有同事考核不过，导致降薪、扣钱。”董云告诉记者：“我现在拿到手的收入每月也就4000元。”

“我下一步打算还是留在金融业，因为重新换一个行业代价太大，但是我准备往人力资源发展。”董云说，“我还是非常幸运的，之前还算挣了些钱，我在营业部的那三个小伙伴是想走不敢走，因为收入太低，属于月光族，一裸辞就没法交房租，也没法吃饭了。”董云说。

另一位中信证券营业部员工告诉新京报记者：“目前每月的收入维持在5000元左右。”

王伟(化名)此前在中信建投的运营部门工作，目前已离职去了私募机构。“我现在在私募的基本工资是5000元，但是如果今年我们项目做得好的话，会有很高的年终奖，估计为30个月的工资。”王伟说。

回应

“业务转型对岗位要求会逐步提高”

一位中型券商的相关负责人告诉新京报记者，券商业务转型对人力资源的调整也是“裁员”风波的原因。“去年市场行情良好，行业整体业务扩张迅速，环境发生变化后，券商为控制成本，对各个业务条线的岗位要求也会逐步提高，对现有的资本和人力资源重新调配，来应对当下的情况。”

一位北京的券商营业部负责人告诉新京报记者，长期以来证券公司经纪业务比重较大。业务结构单一，在熊市赚钱办法不多，营业部能坚持下来的年轻人很少，一般进来五个人，能有一个人坚持下来就不错了。

“毕竟需要长期忍受三四千元的底薪和很高的工作考核要求，营业部门的团队流动性很强。”该负责人告诉新京报记者，面对不同市场情况，在经纪业务岗位，市场交易和业务量关联度很高，薪资和提成的调整也属于正常现象。

“另外，薪酬下降较大的很多是营业部经纪人员，他们很多都不在公司内部编制，薪酬结构本身浮动较大，基本都是靠业务量来拿佣金提成，如果市场行情不好，这批员工自主的流动率就会很高。”上述营业部负责人告诉新京报记者。