随着10月28日的到来，每年一度的拉票活动也宣告结束。

　　与去年新财富拉票时行情启动、牛股辈出的背景不同，今年评选正逢股灾过后的信心重建期，拉票形式中规中矩，参与热度还呈现了先抑后扬的微妙变化趋势。但多位参与评选的分析师透露，部分研究领域竞争仍非常激烈；王牌团队守住现有排位和阵地的压力不减，新生军冲刺和突袭的难度更大。

　　近年来，以新财富、第一财经最佳分析师等为代表的奖项评选，已成为卖方分析师队伍重要的指向标。每年四季度，各大奖项的拉票活动都热闹非凡。那么，分析师为什么要拼力拉票？这个奖杯到底有多么重要？

　　热度不比往年

　　每年四季度，对卖方分析师而言都不轻松。着手准备新一年的年度策略报告，这是工作压力；备战行业奖项的评选，承受的则是精神压力。

　　精神压力最直接的来源，就是每年一度评选拉票的耗时耗力。回顾2014年的新财富评选，A股正站在疯牛行情的起点上，市场进入“买买买”的阶段。而由于当时超级大牛股辈出，凭推票一时间很难分出明显胜负，各家分析师便在拉票环节煞费苦心。

　　在股灾洗礼后，今年新财富评选相对平静很多；中规中矩，是很多业内人士的感受。

　　有行业分析师对《第一财经日报》称，今年新财富报名初期感受到的参评热情并不高，很多行业研究的参评人数未达20人。根据评选规则设置，除部分固定领域之外，单个研究方向的参评团队人数未满20人时只评选前三名，超过20人时将评选颁奖前五名。

　　“已经不准备拿奖的团队也会被鼓励去报名，有的研究所领导还让已经离职的同事回来评奖，为的是扩大基数、争取更多的评奖名额。这种情况以往也会发生，最后报名截止时多半会凑够人数的。”上述分析师向本报透露称。

　　热情不及去年高涨的另一个体现，是今年拉票大战更趋于传统打法。多数分析师仍以列举年内的研究成绩、细数从业来屡屡战绩、拉票信中感谢投资者尤其是手握选票的买方机构等为主。此外，还有以学校同门、地域协会等组织为阵地的拉票活动。也有分析师选择剑走偏锋，留有余地地喊出“请投××证券××团队第二”；或在朋友圈为战友导流，“今年反正评不上前三，想投给我的票请投给××证券×××。”

　　就在新财富进行的同时，大盘逐渐企稳反弹。这也让前期较为沉闷的新财富拉票后半程，变得更加热闹起来。有分析师在私下玩笑中，甚至将这一轮行情称为是“新财富行情”。

　　值得一提的是，卖方分析师需要拉票的阵营在不断扩围。新财富官方披露，截至10月中旬，今年有近1000家机构的3400多位机构投资者具备投票权；机构数量同比增长15%，投资者数量同比增长26%。

　　对卖方分析师形成精神压力的另一个重要原因，则来自于奖项的竞争。

　　以新财富评选为例，根据官方公布的数据，过去12届新财富评选累计从10500位候选分析师中评出了1238位最佳分析师，获奖比例不足12%。最新数据显示，今年新财富最佳分析师评选有1600多名分析师、销售服务经理报名，参评券商研究所也创历史最高。

　　此外，还有多位分析师直言，其所在研究领域的奖项排位近年来排名变化并不大，有部分同行始终占据着该领域奖项评选的前几名。这对每年源源不断输入的行业新鲜血液而言，并不是个好消息。

　　“新财富拼的不仅仅是研究水平，还拼跑调研、写研报的勤奋程度。拿过新财富第一的同行确实值得敬佩，那是跑出来的。但有他们在，新人也不大有机会爬上塔尖的。”有新入行分析师如是称。

　　奖杯背后的行业生态

　　层出不穷的卖方分析师奖项，不仅仅是对研究水平和综合实力的认可与肯定，更与个人薪酬和职业规划等都息息相关。比如，拿过新财富就能涨工资，这早已是行业内的透明规则。

　　但以奖项作为导向的趋势，市场对此并非没有微词。

　　质疑首先指向评奖机制。上述私募人士就详细介绍称，买方机构的投票可以覆盖参评的全部研究方向，但投选时多数领域、多数分析师都很陌生；如此情况下选出来的分析师，并非基于全面、客观的了解认识，“所以才会有这么热闹的拉票，有点印象和存在感也是挺有效的。”

　　另一方面，受奖项所带来的实际效益驱使，过度宣传、打“人情牌”等现象愈演愈烈。“奖项变‘水’了”，也成为行业内讨论较多的话题。

　　“行业也需要奖项评选来明确一种排序、明确分析师的话语权。最简单的道理，无论大小券商研究所都会号称研究实力很强，地区性证监系统或媒体给予的奖项也不尽其数，但放在整个行业里看却很难统一量化和界定。”曾上榜新财富行研第一名、目前负责某券商研究所管理工作的分析师就表示，即便存在人情票、拉票、过度宣传等因素，上千张选票投出来的奖项结果仍具备一定参考价值。

　　他同时称，卖方分析师奖项评选，可视为基于行业共识的一种激励机制；除了直接影响薪酬和影响力之外，也对卖方分析师整个行业有很好的导向作用。

　　“卖方分析师工作实际上是综合资源的一个整合体；除了分析师自身的努力程度、研究实力之外，还有市场对你投资理念的认可、在买方机构中的影响力、对行业人脉的认识。对于研究领域里有长期排位靠前还‘不挪位’的前辈，其实对年轻分析师是好的事情，前者就是一个可以对标的标杆。”