9月以来，已有2家科创板上市公司推出股权激励计划。科创板开市一年多来，共有35家上市公司推出37份股权激励方案。相较传统规则，科创板激励方案更具有创新性的同时，如何进一步提高暴富后的上市团队积极性，成为市场的一大关注点。

上海荣正投资咨询股份有限公司高级合伙人王茜对第一财经记者称，设计激励计划的时候一定要考虑合适的激励力度，“我们提倡‘小步快跑，滚动多次授予’，希望股权激励能够放到整体薪酬结构当中去考虑，给到激励对象一个缓释的适度的激励”。

那么，设计科创板上市公司股权激励方案过程中需重点考虑哪些因素，王茜认为，一是需要在合法合规的前提下设计一个符合公司整体激励文化的激励计划，比如要充分考虑外籍员工对于A股激励的认知，提升其参与度；二是要充分考虑目前的市场估值对于激励对象未来兑现权益的影响。

关于未来科创板股权激励将形成怎样的趋势，信公咨询合伙人武司颖认为，未来股权激励将更趋常态化，股权激励机制愈加符合市场化需求导向，人力资本的贡献价值会更加突出。

(责任编辑：王晨曦)