中新经纬客户端11月2日电 据北京市人力资源和社会保障局网站消息，新冠肺炎疫情期间，在减少人员流动与聚集的关键时期，北京市人力资源社会保障局经过调研论证，适时拟定了《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。北京在全国率先发文推进实施电子劳动合同，这也标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。

据悉，电子劳动合同内容与纸质劳动合同相同。但纸质合同签署时间长，并涉及人员往返、快递邮寄及存储等成本。电子劳动合同则便民利企、节省成本、提高效率，有利于优化用工管理。

10月26日，北京市人力资源社会保障局召开局长办公会，邀请相关公众代表参与行政决策，围绕推进电子劳动合同对于企业和劳动者的实际效用、第三方签署机构的服务内容、政府加强管理与服务等问题展开热烈讨论，共同探讨电子劳动合同相关工作的落地实施。各位公众代表普遍感到电子劳动合同的实施应用对企业和劳动者起到了积极的作用，同时也对电子劳动合同下一步推广提出了有针对性的意见建议。

北京市人力资源社会保障局局长徐熙表示，《实施意见》是适应信息化、数字化、区块链等现代科技发展，立足于打造市场化法治化营商环境，拓展服务市场主体的创新应用，体现了对劳动合同法律制度的创新，在国内属领先政策，应用推广具有重要意义，为国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区数字经济发展建设做出贡献。

徐熙表示，在接下来的工作中，要切实加强信息安全和内部风险防控，加强与司法领域对接，规避可能出现的法律风险，统筹好与就业创业、社会保险的政策衔接，加强各区工作部署，加快电子劳动合同实施应用，为全行业推广打下基础。

京东数科技术产品部区块链应用产品负责人刘文婧表示，从京东目前的经验来看，电子劳动合同的实行减少了企业招聘工作环节和用工成本，实现了线上数据同步，有效降低了劳资关系隐患。此次《实施意见》对于企业自建电子劳动合同系统具有重要指导意义，并对第三方签署服务机构的相关资质、技术条件和网络安全保护提出了具体要求，对电子劳动合同场景运用提出了建设性思路，从便企惠民的角度推动政务服务提升，为企业和劳动者应用电子劳动合同提供便利，进而推动社会各界认可电子劳动合同效力。

北京外企人力资源服务有限公司副总经理程金刚表示，《实施意见》为电子劳动合同推广应用提供了制度保障，文件依据《电子签名法》和《网络安全法》解决企业用工的法律问题，推动“互联网+人社”场景服务发展，打破传统服务边界壁垒，促进人力资源行业发展。同时，电子劳动合同的推广对人力资源企业服务转型和多场景应用起到积极作用。作为第三方服务机构，北京外企人力资源服务有限公司下一步将依据《实施意见》完善升级服务产品，推出个性定制化服务方案，及时反馈应用问题。

中国科学技术大学网络空间安全学院教授林璟锵指出，电子劳动合同是电子签名技术在人力资源领域的具体应用，《实施意见》的出台不但有利于用人单位降本增效，也有利于拓展场景应用，体现了新技术手段与人力资源管理的深度融合，符合技术推动创新的发展方向。值得注意的是，《实施意见》要求对签署系统实施网络安全等级保护，这一措施能够最大限度确保系统用户的信息安全，保障用人单位和劳动者的合法权益。(中新经纬APP)