中新经纬客户端11月17日电 17日，高瓴发布《高瓴资本集团可持续性价值投资影响力报告》(下称“报告”)显示，高瓴通过控股、新增投资或继续跟进投资企业等方式，为社会提供超过32万个就业岗位。

高瓴创始人兼首席执行官张磊表示，在投资实践中，高瓴始终注重考量环境、社会、公司治理因素。面对未来的不确定性和不可预知性，投资机构不能囿于对短期超额收益的追求，而更应该目光长远地从社会价值和影响力来判断，力求为行业、社会带来增量价值。

在考量财务回报之外，高瓴将环境、社会和公司治理等因素纳入投资评估决策。围绕“可持续性价值投资战略”，高瓴主要覆盖科技创新、生命健康、消费零售和企业服务等领域，为企业提供覆盖全生命周期的创新资本解决方案。

报告显示，截至2019年底，高瓴业务遍布全球30多个国家和地区，仅在私募股权投资领域就投资了全球超过300家企业。在孵化优秀企业的同时，高瓴通过控股、新增投资或继续跟进投资企业等方式，为社会提供超过32万个就业岗位。

在可持续性价值投资战略方面，高瓴通过资本、人才、运营、资源、技术等各种方式为企业全方位深度赋能。以百丽国际为例，在2017年7月成为控股股东之后，高瓴通过技术和管理赋能手段，以数字化角度挖掘百丽的核心竞争力，助力百丽实现“全流程化的数字化转型”。

在可持续性价值投资管理方面，高瓴一方面在投资管理的全生命周期中始终重视社会和环境因素的影响，并将其整合进投资流程，发掘投资机会，降低投资风险，提升投资价值；另一方面通过资源的有效配置以及科技赋能，促进被投企业蓬勃发展。

在可持续性价值投资创造方面，高瓴把源自基础科学、基础科技的创新以全领域、深结合的方式运用于传统行业，将黑科技、硬科技、原发科技与传统产业相融合，为传统行业赋能。

员工个人发展方面，报告显示，截至2019年底，高瓴拥有员工总数超过280人，来自于全球20多个国家和地区。

在员工激励上，高瓴采用可持续性的长期激励机制，同时高度关注员工身心健康和家庭幸福，在提供有竞争力的回报和福利同时，为员工提供健康体检、商业保险和家庭关爱等全方位保障，持续增强他们的归属感和幸福感。

此外，高瓴还大力支持基础科学研究，为未来的科技创新储备人才；捐赠并支持筹建国内第一所由社会力量举办、国家重点支持的非营利性的新型高等学校——西湖大学，参与创办未来论坛，并倡议设立中国首个由企业家、科学家共同发起的民间科学大奖——“未来科学大奖”。截至2020年，已经有20位优秀的科学家获得“未来科学大奖”。(中新经纬APP)