11月17日，高瓴发布《高瓴资本集团可持续性价值投资影响力报告》（以下简称“报告”），全面回顾了高瓴自2005年成立以来围绕“可持续性价值投资战略”作出的探索与努力，以及为投资人、被投企业、员工、社区、环境等多个利益相关方带来的超越财务价值的积极社会影响。

高瓴创始人兼首席执行官张磊表示，“在投资实践中，高瓴始终注重考量环境、社会、公司治理因素。面对未来的不确定性和不可预知性，投资机构不能囿于对短期超额收益的追求，而更应该目光长远地从社会价值和影响力来判断，力求为行业、社会带来增量价值。”

在考量财务回报之外，高瓴将环境、社会和公司治理等因素纳入投资评估决策中。围绕“可持续性价值投资战略”，高瓴主要覆盖科技创新、生命健康、消费零售和企业服务等领域，为企业提供覆盖全生命周期的创新资本解决方案。

报告显示，截至2019年底，高瓴业务遍布全球30多个国家和地区，仅在私募股权投资领域就投资了全球超过300家企业。在孵化优秀企业的同时，高瓴通过控股、新增投资或继续跟进投资企业等方式，为社会提供超过32万个就业岗位。

在可持续性价值投资战略方面，高瓴通过资本、人才、运营、资源、技术等各种方式为企业全方位深度赋能，优化资源配置，为企业注入坚实的成长动力，在社会经济领域培育和支持更多可持续性的商业发展模式，实现持续增长，推动经济社会发展。

在可持续性价值投资管理方面，高瓴一方面在投资管理的全生命周期中始终重视社会和环境因素的影响，并将其整合进投资流程，发掘投资机会，降低投资风险，提升投资价值；另一方面通过资源的有效配置以及科技赋能，促进被投企业蓬勃发展。

在可持续性价值投资创造方面，高瓴则把源自基础科学、基础科技的创新以全领域、深结合的方式运用于传统行业，将黑科技、硬科技、原发科技与传统产业相融合，为传统行业赋能，改造传统的运营模式，帮助传统企业迅速转型适应新经济，支持实体经济发展。

报告显示，截至2019年底，高瓴拥有员工总数超过280人，来自于全球20多个国家和地区。针对员工的个人发展，高瓴通过打造贯穿员工职业全周期、全方位的成长体系为员工赋能，提升个人能力。与此同时，高度关注员工身心健康和家庭幸福，在提供有竞争力的回报和福利同时，努力为员工提供健康体检、商业保险和家庭关爱等全方位保障，持续增强他们的归属感和幸福感。

在业务发展之余，高瓴也积极履行作为投资机构的社会责任，持续为教育、科研、扶贫、艺术等领域的诸多公益慈善活动提供支持。2018年，高瓴成立了高瓴公益基金会，聚焦教育、科研、扶贫等领域的资助，通过专业化、机构化的运作，积极推动公益事业发展。

此外，高瓴还大力支持基础科学研究，为未来的科技创新储备人才；捐赠并支持筹建国内第一所由社会力量举办、国家重点支持的非营利性的新型高等学校——西湖大学，参与创办未来论坛，并倡议设立中国首个由企业家、科学家共同发起的民间科学大奖——“未来科学大奖”。

面对新冠肺炎疫情的“大考”，高瓴第一时间组建应疫情应急专项小组，制定紧急预案与短期支持方案，并成立1000万的专项抗疫基金。坚持履行投资机构的责任，与被投企业讨论应急防控对策，竭力保障被投企业供应链与现金流的稳定。