如何实现人才和企业的共同成长，是这家企业一直在思考的问题。石榴集团表示，我们是一家以梦想和价值观驱动的公司，一路走来，我们不断激发并传承文化的力量，让更多的石榴人在这里发现自我、认识自我、成就自我。

地产圈不一样的雇主

这家以石榴命名的企业，在文化理念上也十分贴合石榴的特性，“聚合是力量，分散是生机”既是公司的精神体现，也是企业的文化象征。公司上下以此凝聚成强大的向心力，不断自我驱动，焕发出勃勃生机。

近些年来，石榴集团的员工构成更加年轻化，数据显示，员工的平均年龄为 31岁，年轻的员工也造就了不一样的企业文化。

在公司内部，石榴集团推行无“总”称谓，而是喊“sir”，张总变成张sir，于无声处消解了上下级之间的沟通障碍。另外，公司的管理方式更加扁平化，层级精简，文化简单直接。面对年轻人创造力极强、希望有更大自主性的实际情况，石榴集团内部崇尚“阳光高效”的价值观，给予每一个人更大的发展空间，人与人之间沟通更直接，共同推进问题的解决。

年轻化的个性办公空间

在办公环境上，石榴集团也颇具年轻范，总部设置了中空大堂和景观平台，宽敞舒适。石榴小饭堂门口写着“人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌”，员工不仅有餐补，还有免费的零食饮料不限量供应。除此之外，设备齐全的健身房，可以让员工在工作之余运动一下，放松身心。在这里努力工作的同时，也能吃得好、身体好、心情好，石榴集团对员工的关怀体现在方方面面的细节上。

凭借着对人才的重视和培养，石榴集团在“新秩序·新生活·新未来——2020年(第四届)华夏房地产投融资高峰论坛暨金瓴奖颁奖盛典”上，获得了“2020年度最佳雇主奖”。近期，石榴集团还获得了“2020年度优秀雇主典范”大奖，石榴物业服务集团获得了“2020年度中国HR好雇主”奖项。

石榴集团荣获2020年度最佳雇主奖

2018年，1991年出生的丁宇以管培生的身份加入石榴集团。他本科就读的是土木工程专业，研究生攻读的是工程结构专业，对房地产开发企业来说，是不可或缺的专业人才。

丁宇也是石榴集团黄埔生计划的一员，2014年启动的“黄埔生计划”，是专门为优秀应届毕业生打造的培养计划，现在已经是第八个年头。加速培养，大胆任用，三年经理，五年总监，八年总经理，是石榴集团为黄埔生计划人才制定的晋升路线。

入职石榴集团两年多的时间，丁宇已经实现了职位两连跳，一个月前，他开始担任石榴集团京西区域项目的工程经理，在公司获得如此大的成长，这是他毕业时所没有想到的。

在接受记者采访时，丁宇表示：“从管培生到部门负责人，角色的转变还在适应中。每天都会有一大堆的问题需要去解决，以前处理不了的事情还有部门负责人，现在所有问题都要自己扛，压力确实大了很多，但解决问题的过程才是一个人成长最快的时候。”

从地产萌新成长为工程经理

经过黄埔生专项培训后，丁宇被分配到京西区域项目，两年的时间里，在变得黝黑结实的同时，他也成长了许多。丁宇表示，“深入一线、进入到一个实战的环境，去了解项目如何运转，这对于个人的成长非常重要。”

公司的培训，导师的带教，以及一线的项目经验，让丁宇在两年的时间里成长为一名成熟的工程经理人。丁宇告诉记者，刚到项目的时候，面对的还是一片空地，随着高楼的拔地而起，他也伴随着项目一点点成长起来，现在项目已经到了中后期，如果可以做完整个项目，将是一个非常宝贵的经验。

丁宇的快速成长，得益于石榴集团黄埔生计划的实施。对于年轻人才，公司推行“想干有机会，能干给平台，有为者有位”的用人机制，吸引了一群脚踏实地、激情奋斗，愿与公司共成长的的优秀毕业生。同时，石榴集团坚持加速培养、“黄埔生优先”的原则，助力他们成为公司的中坚力量。

“黄埔生”在项目中积累经验迅速成长

谈到对未来的期许，丁宇表示，“疫情之下，各行各业都受到了冲击，面对大变局，我们更要修炼自己。和公司的核心价值观一样，我们也要时刻保持创业的激情、工作的初心，扎扎实实将工作做好，和企业实现共同成长。”

成立于1994年的石榴集团，是一家成长性十足的企业，经过二十多年的创新发展，逐渐形成了地产开发、物业服务、科技文旅等多元业务共同驱动的发展模式，总资产超过2000亿元。在地产板块，石榴集团聚焦京津冀、长三角、大湾区、成渝等最具活力的都市圈，以“生活就是在度假”的产品理念，在全国10省市30余城打造了100多个高品质项目。

企业求贤，君子择良木而栖，新时代下，人才对企业未来发展的重要性不言而喻，石榴集团表示，汇聚奋进同路人，激励向上有为者。他们正视人才与人力的区别，视人才为资本，而那些认同公司文化并持续创造正向业绩的员工是公司最宝贵的财富。