业绩快速增长 提前完成年度目标 禹洲集团正式晋级“千亿俱乐部”
来源:中国网财经 发布时间:2020-12-07 19:45:02

2020年是不同寻常的一年,年初的新冠肺炎疫情给各行各业都带来了巨大的挑战,房地产行业更是如此。无论市场如何变化,规模始终是一个绕不开的关键指标。面临严峻的行业形势,部分房企完成年度目标依然有着不小的挑战。克而瑞的数据显示,前11个月,百强房企单月业绩增速已连续4个月下滑。

距离2020年结束不足30天,各家房企又到了年底冲刺的关键时间,房企年度成绩单也将陆续揭晓。

12月7日,禹洲集团(01628.HK)正式发布公告,禹洲集团累计实现合约销售突破1000亿元。至此,禹洲集团提前撞线完成年度千亿目标,正式晋级“千亿俱乐部”。此外,根据公告信息,前11个月禹洲集团合约销售达到986亿元,同比增长47%。根据第三方数据,47%的销售同比增速,也位居TOP50房企第一。

在行业面临严峻的市场形势下,新晋级“千亿俱乐部”的禹洲却能逆势大幅上涨,这背后又有着怎样的深层逻辑呢?

营销以快制胜:前端发力 时刻保持敏锐“嗅觉”

目前市场形势愈发严峻,市场行情变化莫测。如果说前几年行业周期还能以年为单位,那现在行业周期到了以月、甚至天为单位的阶段,这也是行业在房住不炒、因城施策调控政策下的明显特征。

在严峻的市场形势下,时刻考验着作为一线“作战部队”营销队伍的反应和应变能力。

禹洲在多城实现热销

年初,新冠肺炎疫情下,线下售楼处全部关闭,整个行业也出现急冻。如何破局?

面对线下售楼处的停摆,禹洲快速反应加入“线上营销”,营销一线积极运用VR看房、视频讲解、抖音直播等新型媒体传播渠道,实现多渠道、全方位、一体化营销的线上传播矩阵;第一时间给线上客户快递防疫礼包邀约线下到访。

在疫情逐渐得到控制后,禹洲线下售楼处第一时间开放,营销与物业密切配合,通过一对一的专属接待服务,第一时间将线上客流导入线下,积极促成线上客户的有效转化。线上线下营销组合拳,也迅速扭转了疫情的不利影响。

与此同时,禹洲营销和财务还组建队伍,定期深入一线调研,梳理项目去化的难点,整合资源,找到破解方案。在10月底的营销财务组建的“支援一线小分队”,短短5天时间高效走访调研全国近120个项目,与一线团队一道梳理经验、寻找问题、解决问题。深入到一线,时刻保持对市场敏锐的嗅觉,才能做到“快、准、狠、稳”。

如果说以快制胜是禹洲营销的一大制胜“法宝”,那么禹洲搭建的前端发力的营销体系,是其又一大制胜利器。

目前,行业超过9成企业的营销端将重点集中在后端,通过高奖金来激励营销队伍达成业绩,一旦遇到市场“黑天鹅”,这种传统的营销激励方式很难奏效,今年的疫情就给这种营销激励方式上了一课。一些高周转的房企的高激励、高风险、高收益的模式,面临行业黑天鹅和“三道红线”,出现“失灵”。

与同行相比,禹洲走的完全是另外一条路线:将70%的精力放在前端,后端发力30%。实际上,禹洲的营销深度介入城市布局、投拓、定位、设计等前端环节,最大限度的确保进对的城市、拿对的土地、做对的产品。因此禹洲的项目定位更加精准、销售更可持续、利润更有保证。

上半年,禹洲的营销费率为1.5%,较去年同期下降0.1个百分点。这一费率远远低于同业。可以说,禹洲的营销通过前段介入,以基本处于行业平均水平的营销激励投入,就达到了业绩高速增长的效果,

策略上的以快制胜,才能在严峻的形势中掌握主动,这正是禹洲今年业绩快速增长的显著特征。

组织蝶变赋能:精总部 激发一线团队活力

组织,决定战斗力。在全国化布局、规模快速提升的的进程中,禹洲同样进行着组织蝶变。

禹洲原本是以区域公司管理为主,优势是执行能力非常强且接地气,但在企业进入更大规模时,组织对资源的协调能力尤为重要,也考验着禹洲。

入驻深圳总部,禹洲正式启动上海深圳双总部战略

2017年,在上海总部落地后,禹洲重新搭建了管理体系,建立集团总部——区域公司——城市公司3级体系,给予区域公司足够的权限,最大限度的激发区域公司和城市公司的活力。总部落地上海后,吸引了一大批高水平的专业人才的加盟,也为后续禹洲在上海,在长三角站稳脚跟打下坚实基础。

与此同时,禹洲还进一步做强做精集团总部,总部各职能条线在提升专业能力的基础上,全力服务好区域、城市公司。

正是基于组织的蝶变,长三角逐渐成为禹洲业绩的重要支撑,禹洲也将其在长三角的成功经验复制到其他区域。2020年初,禹洲集团又在原沪苏区域、浙皖区域的基础上,裂变整合为东部区域、江苏区域,不断优化组织,激发一线活力。

而随着以上海为核心的长三角区域的高度成熟、稳定,禹洲于2020年6月正式入驻深圳禹洲广场,启用深圳总部,上海深圳双总部战略正式落地。此外,还成立西南区域,

规模固然重要,但在激烈的市场竞争中,只有那些苦练内功,通过精细化管理向组织要效率和效益的房地产企业,才是决定企业能走多远的关键因子。禹洲的组织蝶变,通过不断赋能,让集团内各个组织如同一个个军团,形成了强大的独立作战能力。而在这一过程中,又吸引了一批又一批优秀人才的加盟,

千亿目标虽已实现,但千亿并不是终点。千亿之后,禹洲将在房住不炒的基调下更加重视居住体验的提升,坚持以利润为导向的“适度高周转、极致产品力”,通过产品和服务的提升为美好生活赋能。禹洲也将始终秉持“以诚建城 以爱筑家”的初心,以更高水平的运营能力,持续为股东精铸价值,为城市新筑潜力,为业主提供美好人居。

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