日前，有媒体发文称，一些地方基层工作人员表示，年终各类考核扎堆，极少数地方甚至出现了一些新动向新表现。比如借“调研、座谈、观摩”之名行检查之实，有的换“马甲”，督查检查组改叫“调研组”，不发文改以电话通知进行；有的脱“外罩”，红头文件改“白头”，行事更方便、要求更随意；有的改“名字”，考核变排名、排名变通报。

形式主义容易让年终考核走形变味。年终考核本可以对干部当年的工作情况、成效进行一次综合考评，但由于考核的项目过多过细、考核主体过多过滥、考核方式不够科学，不但没有考准干部的实绩，还有走形变味的可能。比如，有些考核不看实际工作成效，只看迎检资料，以资料多寡、“痕迹”是否明显来定绩效、排座次。于是基层干部只好放弃休息时间，找资料、补台账、挖空心思编数字，加班加点熬更守夜。这样的年终考核，很难反映党员干部履职尽责的真实情况。

年终岁末是基层的“繁忙季”，也是形式主义高发季，各级党组织必须对此保持高度警惕，谨防形式主义“反弹回潮”。各级党组织要从我做起，从现在做起，刀刃向内，旗帜鲜明地反对形式主义。另一方面要仔细审视自己的工作，按照“减负清单”要求，逐项对照，做到了要坚持，没有做到要整改。此外，纪检监察部门在年终岁末也要多走出去、走下去，深入基层单位，开展明察暗访活动，看有没有形式主义“反弹回潮”情况，如有，要态度坚决地亮剑。