为舒缓党员干部职工身心压力，提升工作积极性，营造干事创业良好氛围，2020年以来，浙江省景宁县通过精准分类、科学施策，全面整合机关、农村领域资源，推出党员干部职工关爱12条实施意见，推动关心关爱党员机制化。

多层次覆盖，对象具体化。针对需关心关爱群体归口不同条线、分布零散的问题，该县集中有限资源，按照党员、干部、职工三大类对象，从机关到农村领域，分别整理出普通党员、高龄党员、农村党员、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织、担当作为好干部、最美公务员、劳动模范、年轻干部、各类人才、县管领导新退休干部、困难干部家庭、离任村干部、离世干部15类群体，明晰归口单位，明确关爱举措，集中化管理，具体化覆盖，让每一位符合条件的干部都能切身感受到组织的关心关爱。

全方位关怀，方式多样化。针对关心关怀渠道较窄，方式单一的问题，该县克服困难，在合理有效的组织条件下，紧紧抓住入党纪念日、退休、落困、临终等时间节点，围绕政治关怀、日常关怀、荣誉关怀等方面，定期组织开展党员过政治生日、先进分子表彰、新退休干部荣誉退休仪式，并新建干部健康管理中心，组织干部文体活动月，为离任村干部和困难党员干部发放生活补助，开展探望抚慰离世干部亲属等活动，建立有针对性、全方位的关心关爱体系，让组织的关心关爱有血有肉，件件温暖。在村社换届后，该县为21名连续在村任职30年以上、主动让贤的村主职干部，颁发“光荣让贤”证书和“村干部导师”聘书，鼓励他们继续发挥余热。

巧融合政策，关爱集成化。针对关心关爱政策分散、经费保障较弱的问题，该县充分发挥各乡镇（街道）、县直有关单位资源，有效整合《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《中国共产党党内关怀帮扶办法》《进一步关心关爱离任村干部的七点意见》等政策文件，用好返还党费、工会费、村级组织运转经费等专项资金，有针对性地为各类对象落实关心关爱政策，明确关怀实施主体、举措和资金来源渠道，让关心关爱政策先行，落地有声。如针对离任村干部，要求县财政每年拨付一定额度专项资金，由各乡镇（街道）建立关爱资金，为担任村“两委”主职干部10年以上或三届以上的离任村干部，每月发放300-900元补助。