原标题：震惊！平安陈心颖薪酬1900万，一人高过人保国寿管理团队！2020年上市险企高管薪酬曝光：总额均下降，太保降幅最大为25%！ 

截至3月30日，A股五大上市险企2020年年报已全部披露，备受金融从业者关注的2020年上市险企高管薪酬情况出炉了。尽管上市险企高管层薪酬的总额整体有所下降，但中国平安四高管税前薪酬过千万。

险企中哪些关键管理岗位薪酬最高？首席执行官(CEO)？首席财务执行官？首席投资官？总精算师？平安联席首席执行官(CEO)陈心颖税前年薪酬高达1903.44万元，比中国人保管理层总薪酬1885.08万元、中国人寿管理层总薪酬1462.1万元还要高。

高管层薪酬总额整体下降

数据显示，受疫情以及2019年税收政策切换导致当年归母净利润基数较高等因素影响，2020年五大上市险企归母净利润同比均有所下降。

中国平安、中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险5家上市险企均披露了绝大多数董事、监事、高级管理人员(以下简称“董监高”或“高管”)的2020年薪酬情况。2020年，上市险企受到业绩压力影响，高管层薪酬总额均有所下降。

据年报统计，2020年高管层薪酬降幅情况：中国太保从2019年的3860.1万元降低至2020年的2890.8万元，下降25.11%；新华保险高管薪酬从上年3220.29下降至2863.11万元，下降11.09%；中国人保高管薪酬从上年2066.71万元下降至1885.08万元，下降8.79%；中国平安高管薪酬从上年12184万元下降至11127.96万元，同比下降8.67%；中国人寿高管薪酬从上年的1538.21下降至1462.1万元，下降4.95%。

平安联席CEO个人年薪，

比人保、国寿整个管理层收入还高

从高管层薪酬总数来看，中国平安以1.11亿元排名首位，其余四家险企高管层薪酬总额从高到低依次为：中国太保2890.8万元、新华保险2863.11万元、中国人保1885.08万元、中国人寿1462.1万元。

最新披露的险企年报显示，2020年，中国平安共有9位高管的税前薪酬超过500万元，其中共有4位税前薪酬超过1000万元。其中，中国平安联席CEO陈心颖的税前薪酬高达1903.44万元，税后收入1078.33万元，应缴纳个人所得税达825.11万元。2019年，陈心颖的税前年薪为1607.43万元，同比涨薪18.41%。

中国平安联席CEO姚波税前薪酬达1603.28，税后薪酬为913.17万元，位列第二；中国平安首席投资执行官陈德贤税前1416.95万元，税后薪酬达808.51万元，位列第三；中国平安合规负责人叶素兰税前薪酬达1399.21，税后薪酬745.11万元，位列第四。这4位高管的税前薪酬均超过1000万元。

中国平安表示，公司的高管及关键岗位人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年。报告期内，高管从公司结算的报酬总额中，包括进行延期且尚未支付的部分。公司全薪履职的董监高人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待审核确认后再行披露。

哪些关键管理岗位薪酬最高？

险企中哪些关键管理岗位赚钱最多？梳理发现，在其他几家上市险企中，中国太保收入最高的高管为财务负责人、总精算师张远瀚，其税前薪酬为533.1万元。其次依次为首席投资官邓斌的税前薪酬为493.7万元；总审计师钱仲华税前薪酬345.6万元；首席风险官、合规负责人、总法律规问张卫东税前薪酬293.9万元。

中国人保的高管中收入最高的是人保财险总裁林智勇，税前薪酬195.64万元，其次是人保集团财务负责人、首席财务执行官，会计师周厚杰税前薪酬191.83万元。

新华人寿的高管收入最高的是首席执行官、总裁李全，税前薪酬为281.04万元，第二名是副总裁、首席财务官杨征，税前薪酬221.66万元。新华人寿另外几位副总裁李源、龚兴峰、于志刚税前收入均在税前180万左右；三位总裁助理岳然、苑超军、王练文年薪酬也在70-140万之间。

在平安集团收入最高的前两位分别是联席CEO陈心颖、姚波，然后依次是首席投资执行官、合规负责人等。

截止目前，中国人寿公告中表示“本公司2020年度关键管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再披露”。

董事长、总裁能赚多少钱？

从五家上市险企董事长/总裁2020年的税前薪酬来看，中国平安董事长马明哲以836万元排名首位，比2019年降薪了50万元。

其次是新华保险首席执行官、总裁李全，税前薪酬为281.04万元，中国太保董事长孔庆伟薪酬则为104.8万元。

中国人寿董事长王滨报告期内从公司获得的税前报酬总额为0元，但在公司关联方获取报酬。

中国人保集团总是章罗熹在报告期内薪酬只有20.53万元，主要是因为其2020年10月才担任此职位。

薪酬考评机制各不同

近年来，上市险企纷纷变革考核激励机制，不同险企的考核机制差别较大。但从各险企披露的信息来看，加大对高管的考核力度、形成市场化激励机制是各家险企薪酬改革的一个共同方向。

中国平安表示，制定薪酬政策是为吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。

中国人寿表示，通过绩效目标合同考核、激励高管，全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。每年年初，董事长与公司总裁签订绩效目标合同，总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。高管人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构成。

新华保险针对高管的考核和激励原则是以岗位为基础，业绩为导向，市场为参考的薪酬激励体系，高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效公司等构成。

中国太保则提到，公司根据人力资源等专业咨询机构提供的市场薪酬水平，依据公司的经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素，确定和调整公司的董监高人员的薪酬。