“只有有了人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权”。欧科云链集团创始人的真知灼见犹在耳旁，彼时欧科云链为扩容集团区块链技术精英队伍，在行业率先推出的“鲲鹏计划”也已经在2020年取得了显著成效。

据了解，“鲲鹏计划”旨在持续引入人才，与国内重大院校、科研机构合作，共力行业研究及人才培养，3年内锻造1000+区块链精英。去年9月，欧科云链开启的2020秋季校园招聘，职位数量同比增加500%，职位涵盖区块链相关的技术、产品、市场、运营、投融资等众多领域。今年初，集团披露的2020年全年招聘人数，同比增超30%。

这一数据在行业内堪称领先。众所周知，随着区块链技术应用落地的趋势加快，企业对“复合型”人才的需求一定更加突出。要解决行业的人才问题与矛盾，科学制定职业岗位及人才培养标准是根本源头。目前，人社部、工信部、教育部都在制定和出台一些区块链相关的职业和人才标准，这从根本上给区块链人才培养提供了指引。

但“标准”不是挂在墙上的，而是要真正运用到实践中去。

在欧科云链集团副总裁胡超看来，在各类标准制定过程中，是否吸纳了用人端企业参与、编制的标准是否能够得到企业认可就至关重要。例如当前应用最广泛的“区块链+金融”这个应用场景，除了需要掌握区块链的技术原理，还需要通晓金融业务的运转逻辑。也就是说，区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值。

政策方面也已经释放出对区块链人才培养的重视程度，欧科云链的“鲲鹏计划为区块链行业技术人才的培养树立了标杆。而人才兴，则企业兴，人才计划也推动欧科云链集团相关业务高质量发展，其自主研发的区块链浏览器、链上天眼等产品的多项技术指标已经达到世界领先水平，为推动新经济发展做出积极贡献，让区块链技术加速赋能产业现实。

胡超强调，因为区块链是一项战略性新兴技术，科班出身的人才相对匮乏，因此，欧科云链还对新招聘人才启动了大规模的职业技能提升工程，通过完善的内训体系及传帮带机制，不断提升新招聘人才的适岗能力和专业化水平，实现人才的稳定就业及长期成长。

此外，今年欧科云链集团还将联合有关主管部门及专业机构，充分发挥集团8年产业一线的实践经验，面向行业开展区块链国家职业技能认证培训，引领和促进全行业人力资源的专业化提升，实现高质量就业。

胡超表示，一个新兴产业的发展从来不等人。欧科云链多年来产学研用一体化的实践经验表明，政府、专业机构、企业的联合是整合优化人才培养“供给侧”与“需求侧”的有效方法。“工信区块链产业人才研究所在这方面应该说是业内典范，我们欧科云链今年将与其合作，建立基于产业一线的区块链产业人才培训基地，按照工信部人才交流中心颁布的岗位人才标准，对潜在人才开展联合培养，并颁发国家认可的岗位职业技能等级认证证书。应该说用这种模式培养人才就可以做到‘又快又好’。”他说。