近年来，四川乐山沐川县坚持把抓好选调生队伍建设作为培养新时代高素质专业化队伍的关键之举，紧扣引、育、用全链条环节，因地制宜实施“三套加法”，不断提升选调生队伍建设质量。

一是“事业+待遇”竭诚引才。将选调生工作融入干部、人才工作统筹推进，整合各类人才政策资源，积极开辟招录、考调等多维度引才渠道，组织开展新一轮面向县外公开考调，对引进选调生给予一次性1万元/人安家补助，配套落实解决家属就业、子女入学等“暖心”举措，2020年以来引进研究生、“985”全日本等选调生30多名。

二是“培训+历练”靶向育才。建立组织部门、单位“一把手”、单位分管领导“3+1”帮带培养机制，实施选调生“一线蹲苗”、项目挂派、交流顶岗等计划，有针对性地设置主体培训班次、开展实战实践锻炼，安排16名选调生到村担任村支书助理等职务，选派18名选调生在脱贫攻坚、纪检巡察等一线磨练，多方位促进选调生成长成才。

三是“储备+使用”择优用才。量身定制选调生“成长档案”，注重将选调生纳入干部“蓄水池”计划，分层次分类别选任到单位骨干中层、党政班子副职等岗位进行梯次培养，对德才素质好、工作实绩突出、发展潜力大的优先提拔使用，2020年以来提任、交流重用选调生10名。目前，全县担任科级以上领导职务的选调生占总数比超过50%。(沐川组 供稿)