越来越多的上市公司对实施股权激励表现得十分积极，这不仅有助于留住核心员工、吸引优秀人才，同时也向外界展示了公司对于发展的信心。

同花顺iFinD数据显示，截至8月3日，今年以来两市共有49家公司新推出了股权激励的董事会预案，其中激励对象人数在1000人以上的公司有2家，另有14家公司的股权激励方案涉及对象数量在300人以上。

上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏在接受《证券日报》记者采访时介绍，今年股权激励方案数量剧增，从一定程度上反映出当前企业治理结构正在升级。

“今年上市公司推出股权激励方案的数量，同比增幅大概有70%至80%。”郑培敏认为，“细究这些方案，可以看到，企业越来越会根据自己的特点设计个性化方案，而不是‘人云亦云’，这也是上市公司治理水平提高重要表现。”

据梳理，今年以来已推出的股权激励方案中，激励对象人数差别较大，例如有公司激励对象只有1人，也有公司激励对象超过了1000人。

目前，用友网络在今年7月份推出的股权激励方案涉及的激励对象人数最多，共计2076人，约占截至2020年12月31日用友网络在册员工总数18082人的11.48%，激励对象主要包括公司高级管理人员、中高级管理人员、专家等骨干员工。8月4日，用友网络发布公告称，上述股权激励方案将由8月9日第二次临时股东大会进行审议。

近期，对于上市公司们积极实施股权激励，券商研报也频频“点赞”，综合主流意见：各券商普遍认为，股权激励“激发经营活力，彰显长期发展信心”。

值得一提的是，关于推出股权激励方案的原因，多数公司都强调，是为了留住人才。例如，某公司方案中写到，实施股权激励，是“为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及控股子公司的骨干员工的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合，使各方共同关注公司的长远发展，助推公司战略目标落地。”

郑培敏分析称，近年来，两市股权激励案例增多，也受到了时代大背景的影响，上市公司治理结构升级，才能吸引更多机构投资者。