7月A股公司发布的增持计划特色鲜明。据上海证券报资讯统计，7月共有16家公司披露增持计划，其中仙坛股份发布增持计划后7天完成；在教育类公司中，学大教育、昂立教育相继发布了股东增持计划。此外，宝通科技实控人包志方倡议员工增持公司股份并兜底，成为继中顺洁柔之后今年第2家发布兜底式增持倡议的公司。

教育类公司拟增持提信心

探究学大教育、昂立教育发布的增持计划，增持主体分别是控股股东或重要大股东。

7月27日，学大教育收到控股股东天津安特文化传播有限公司及其一致行动人的增持计划，后者将以自有或自筹资金，根据市场情况在未来6个月内，通过集中竞价交易、大宗交易等方式实施增持，拟增持股份比例为1%至2%。

此前一日即7月26日，昂立教育公告分别收到股东上海长甲投资有限公司及其一致行动人、中金投资(集团)有限公司及其一致行动人的增持计划，两名增持主体均表示将根据市场情况，在未来6个月内通过集中竞价交易、大宗交易等方式，分别拟增持公司股份比例0.5%至5%、0.6%至6%。

上述2家公司发布股东增持计划均提及，积极配合推动教育培训行业规范化经营，并对公司未来发展充满信心。

7月24日，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》印发，严格限制和规范了学科培训机构性质、办学许可证、培训时间、融资方式等。7月28日，教育部办公厅下发通知要求，在开展校外培训时，道德与法治、语文、数学、外语(英语、日语、俄语)等学科按学科类管理，体育(或体育与健康)、艺术(或音乐、美术)、综合实践活动等学科按非学科类管理。

以昂立教育为例，公司主营的教育培训涉及K12教育、职业教育、国际与基础教育等领域，2020年教育服务业务实现营业收入15.21亿元，占公司营业收入比例约为84%。其中，义务教育阶段学科辅导类的业务收入约占公司总收入的55%，高中阶段学科辅导类的业务收入约占公司总收入的16%。

在上述政策发布后，昂立教育、学大教育均表示，要转型寻求新的增长点。比如，昂立教育7月26日公告称，公司目前已主动响应规范办学的要求，整合优化已有校区，并进一步加大对职业教育、国际与基础教育和素质教育领域业务的拓展力度，以满足社会多样化的教育需求。

不过，截至8月5日，学大教育、昂立教育均尚未披露增持主体的增持情况。

兜底式增持出现信息披露差异

今年至今，已有中顺洁柔、宝通科技先后公告称，实控人倡议员工增持并承诺兜底。记者对比发现，这2家公司的兜底式增持颇具有代表性。

宝通科技面对近期股价较为低迷的情况，于7月28日早间公告，控股股东、实控人包志方倡议兜底式增持。包志方承诺，在7月28日至8月3日，以自有资金竞价买入公司股票并持有12个月以上的在职员工，届时产生亏损由包志方补偿，增值收益归员工所有。

而中顺洁柔是在股价创出新高的5月10日，发布了实控人邓颖忠的兜底式增持倡议。邓颖忠承诺，在5月10日至5月31日净买入公司股票(不低于1000股)，且连续持有至明年5月30日并在职的员工，若产生亏损由邓颖忠补偿，收益归员工所有。

但是，此后对于兜底式增持的信息披露，中顺洁柔与宝通科技却完全不同。宝通科技8月4日晚间公告称，经过公司证券事务部统计，7月28日至8月3日，共有33名员工以每股14.19元的均价累计买入公司股票113.77万股，增持总金额1614.86万元。

而更早发布兜底式增持倡议的中顺洁柔，截至8月5日尚未披露员工增持的进展。中顺洁柔证券部工作人员向记者表示，这属于实控人的个人承诺行为，员工增持公司股份的信息整合后已发实控人，但是没有相关规定一定要公告。

对此，记者查询发现，不管是当前的宝通科技，还是此前的旷达科技、奥园美谷等多家公司，均在发布兜底式增持倡议后，及时披露了员工增持的进展。宝通科技方面称：“公司及时发布员工增持进展，有参照此前其他公司的做法。同时，出于信息披露的持续性，以及保护中小投资者的考虑，这类重要信息及时披露是对投资者负责。”

一名不愿具名的专业人士认为：“理论上来讲，这与员工持股计划的性质类似，所以员工增持的具体情况等信息，宜参照员工持股计划披露。”