2021年8月25日，龙湖集团中期业绩发布会上，集团首席财务官赵轶透露，公司正牵头建立“大同源员工关爱计划”，覆盖近5万名员工及其配偶子女。

这项计划的资金由公司创始人股东与高管捐赠为主，员工个人自愿按月缴纳少量保费为辅，股东及高管的捐赠额为员工缴纳保费的数倍，旨在帮助遭受疾病或意外遇困的员工家庭走出困境，解决员工的后顾之忧。

龙湖集团一直注重对员工的福利保障。2020年，公司在基础商业医疗保险方案之上，为员工补充“百万住院医疗保险计划”，保障额度高达 100 万，员工可为自己和家人以优惠价格自费升级门诊和住院计划。

此外，龙湖集团通过互助基金和商业保险，为直系亲属罹患重病或生活遭遇重大变故的员工给予资助和关怀。龙湖集团还有节日祝福、全薪病假、重疾绿色通道服务、员工优惠购房、员工食堂、便利储物柜等多样化、人性化的员工福利项目。

工作之余，龙湖集团也经常开展丰富多彩的团建活动，引导员工以健康、可持续发展的方式追求美好生活。

诸多福利项目让龙湖集团赢得到员工和第三方机构的认可，2020年龙湖集团员工满意度达到83%，呈现逐年上升的趋势。2020年12月29日，龙湖集团在由亿翰智库、可研智库联合举办的“共创组织力—2020年中国房地产业组织管理峰会”上荣获“2020中国房地产最佳雇主企业”的称号。