中国网财经9月10日讯(记者 张明江) 2014年成立至今，富国大通即将迎来“7岁生日”，7年来财富管理行业发生了巨大的变革，同时投资者尤其是高净值人群的投资理念也发生了巨大的变化。

富国大通副总裁、合伙人叶枝女士在接受中国网财经采访时表示，不论市场环境如何变化，富国大通“稳见，更有远见”的企业使命永远不会改变，做好投资者教育、为投资者做好资产配置的初衷更不会发生改变。

今年8月17日召开的中央财经委员会会议提到三次分配，引发社会广泛关注。会议指出，要坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕，正确处理效率和公平的关系，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排。

叶枝认为，现阶段对企业尤其是金融机构和财富管理机构有了更高的要求，对于财富管理机构来说，在服务好投资者之外，企业的社会责任也必须被重视，而这也是富国大通一直坚持的。过去七年来，富国大通将“聚富同心，行善致远”作为公司未来始终践行的公益理念，过去七年来富国大通参与多项公益计划，未来也希望为社会做出更多贡献。

此外，作为一名女性高管，叶枝认为，富国大通在企业文化方面也有其独有的包容、多元的特点，在富国大通七年的成长过程中，很多女同胞、女同事也跟随公司共同成长，公司给了女性员工沃土和阳光，同时女性员工也正在凭着拼搏和进取的精神在这个平台上舒展自己更多的才智和领导力。富国大通一直致力于构建积极的、文明的、多元的、包容的企业文化，富国大通在与时代共同进步。

以下为访谈详细内容：

中国网财经：社会责任是一家企业尤其是金融机构所必须承担的责任，富国大通过去几年是如何践行社会责任的？富国大通在慈善领域有怎样的布局？

叶枝：从成立到现在近7年时间，获得了很多社会认可的奖项，我们最引以为豪的除了风控奖项、就是公益奖项。公司在发展，我们的公益理念也随着自身能力的提升而完成了第一次升级，就在去年，富国大通正式将“聚富同心，行善致远”作为公司未来将要坚守的信念。

事实上，富国大通一直将社会责任视为企业发展战略的重要内容，并按照必尽责任、应尽责任、愿尽责任三个层次来践行，目前已经形成完整的社会责任体系。

在这个完整的社会责任体系中，必尽责任包括依法缴纳税收、为员工提供国家法律规定的各类福利保障，并为客户的财产安全保驾护航和提供优质的服务；

应尽责任包括对股东负责、为股东创造，对员工负责、促进员工个人成长；

愿尽责任包括积极开展社会安全、教育、环保和慈善公益活动，践行慈善扶贫公益，同时驱动区域经济发展。

富国大通始终在全社会围绕环保、教育、社会安全和慈善扶贫等领域积极开展公益活动，继续深化“中国光华科技基金会爱心图书室”扶贫认领行动、“亲少年职业体验计划”教育行动、“孤残儿童救助”慈善公益行动等，并根据社会需要，让公益行动覆盖更多领域从而为社会做出更多贡献。

此外，随着企业社会责任活动的深入，对于富国大通而言，未来要争取号召更多的人，除了员工，我们正在通过市场活动、客户答谢等多种场景将“助人互助”的理念身体力行的感召更多的人“聚富同心、行善致远”。

中国网财经：目前，女性高管在金融行业尤其是财富管理行业依然较少，据我们观察，富国大通女性员工占比很大，富国大通为何和其他企业不尽相同？与富国大通的企业文化有关吗？

叶枝：事实上，从公司全国员工数据统计上来看，男女比例相对来说还是比较平衡的。在中高层管理岗位上女性比例也较成立之初有了一定程度的提高，我作为一名职场女性，与公司携手已近6年(富国成立其实也才7年嘛~~)，在这个过程中，我体会到的并不仅仅是女性比例提升这一客观现象，而是我在这6年来确确实实的与公司共同成长，自身眼界、管理能力有了大幅度提升。我相信很多女同胞、女同事也是如此，公司给了我们沃土和阳光，我们正在凭着拼搏和进取的精神一定会在这个平台上看到自己更多的才智和领导力的。

嗯，没错，这跟企业文化有着很大的关系。这是一个阳光开放的工作环境，我们重视每一位员工的建议、欣赏每一位员工特有的才华。说到对女同事的特别呵护，我觉得公司是用了很大心思的，不仅要感谢公司的员工福利和关怀风俗、更要感谢男同事的理解和支持：在一年一度的“女神节”的活动中，曾有过男领导团手捧鲜花向每一位女同事献花；还有过男同事在这一天中主动为女同事整理杂物等等……除了人文关怀，公司在制度上也更具人文关怀色彩，除了精心准备节日礼物，也会按照劳动法中相关规定在假期、聘用、福利方面给予女性员工尽可能多的尊重与照顾。

这些员工福利其实只是公司人文关怀中的冰山一角，这些关怀无不代表着公司的这一颗善良柔软的内心。其实社会也是由这一颗颗善良、柔软的内心组成的，我们可以做的就是为社会加速文明的目标贡献出自己这一份小小的爱心。

中国网财经：今年是富国大通7岁生日，随着金融业开放的持续推进，富国大通如何看待财富管理行业的变局？富国大通未来将如何发展？

叶枝：我觉得未来财富管理行业的变局一定是净值化下的财富管理变局，而面对财富管理机构在净值化转型中面临的难点和关键点，富国大通首先且矢志不渝要做的就是做好风控管理、寻找具成长性的优质资产；然后是投身投资者教育，让投资者看到更远的未来从而做出正确的选择。

富国大通马上7周岁了，但无论是刚成立还是将来，我们坚信“稳健成就价值”，未来富国大通会持续积极推进转型升级，树立资产配置新风向，用好的前景和好的服务伴随投资者整个投资周期。希望可以成为引领中国第三方财富管理行业向更高、更专业的水平迈进的标杆企业。

叶枝 富国大通副总裁、合伙人