近年来，呼伦贝尔市海拉尔区紧紧围绕干部队伍建设规划发展需要，遵循干部个人成长规律，多措并举选派优秀干部到重大斗争一线实践锻炼，为打造忠诚干净担当的干部队伍提供坚强保障，为推动各项事业高质量发展奠定坚实基础。

谋长远重规划，建立实践锻炼长效机制

注重增强实践锻炼计划性，围绕乡村振兴、信访维稳、项目建设、经济发展等不同领域，提前预估研判岗位特点、人员需求和时限长短，制定干部实践锻炼工作计划，确保干部到岗后有任务、有方向、出实效，锻炼结束时有总结、有收获、有提高。注重提高干部选派针对性，建立完善优秀年轻干部库和专业领域干部库，结合日常了解、定期考核情况，根据干部政治素质、能力特点、作风品行，择优选派合适人选到急难险重和重大斗争一线岗位实践锻炼，确保干部在选派岗位上人尽其才、才尽其用。

促发展增才干，搭建多渠道实践锻炼平台

坚持在基层工作一线磨砺干部品质，围绕扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴，先后选派104名优秀干部到脱贫攻坚一线和乡村振兴主战场驻村锻炼，发挥示范带动作用。注重在重点项目和中心工作中培养干部能力，先后选派80余名优秀年轻干部到优化营商环境、能耗双控、疫情防控、民族团结等工作领域实践锻炼。着力在多岗位锻炼中增长干部才干，加强部门与部门以及部门与镇、街道之间的干部交流选派工作，近年来，选派41名镇、街道干部到区直部门(机构)参与实践锻炼，接收8名市派干部到镇、街道一线挂职锻炼。

重实效立规矩，构建实践锻炼科学管理机制

建立组织部门统一管理、派驻单位主要管理、派出单位协助管理的多重管理机制，在项目攻坚、锻炼期满等重要节点开展跟踪了解，督促干部在选派岗位真学实干，杜绝“做客”心理、“镀金”心态。深入落实关心关爱干部政策，坚持关爱是最好的激励原则，规定干部在实践锻炼期间行政、工资关系和福利待遇等不变，正常执行履行干部探亲、休假、差旅费等政策制度，切实打消选派干部在岗位转换后的各项顾虑。强化实践锻炼结果运用，注重为优秀选派干部提供教育培训机会，注重提拔使用在工作一线实绩突出的干部，近年来，提拔使用经重点中心工作岗位历练的优秀年轻干部26名，切实激励年轻干部积极进取、担当作为。 (海拉尔区委组织部 李世超)