自“十大行动”实施以来，四川省乐山市井研县充分发挥主体作用，以“嘉才”行动为抓手，进一步优化整合全县人才工程项目，统筹推进重点人才队伍建设，着力补齐人才短板，为井研发展凝聚奋进力量，筑牢干事之基。

聚焦“招才引智”工程，涵养一池活水

引才渠道更宽。为持续注入人才源头活水，全县各单位主动谋事办事，通过开展“校地合作”“社会引才”，参加“人才交流会”、高校“双选会”，“线上+线下”发布人才招聘信息等方式，多措并举打出引才用人“组合拳”，不断凝聚人才强磁场。靶向引才更准。摸排全县急需紧缺人才需求，提前画像、设置岗位，今年招录急需紧缺选调生25名；面向社会公开考核招聘全日制研究生25名，高质量引入卫生系统编外专业技术人才24名。主体作用更显。各部门充分发挥用人单位主体作用，主动谋事办事，实施人才招引专项行动，积极对外衔接，县卫健局赴乐山职业技术学院、雅安职业技术学院开展校园宣讲；县教育局赴四川师范大学、西华师范大学开展公开考核招聘。

聚焦“培优育强”工程，搭建一方舞台

专项培育更多。为进一步强筋活血，着眼党建引领、乡村振兴、集中换届、行政执法等工作开展专题培训，县委党校着力培养“红色讲解员”，基层治理办举办城乡基层治理专题培训班，各部门着力激发本土人才作用发挥。育才方式更活。持续推进“人才五进”、“特聘村官”工作机制；试点带动培养，在现代农业、教育、卫生、文旅等重点行业试点人才工作室；探索卫生人才“县乡双向考调”机制，激活内部循环。辐射效应更广。充分发挥高层次人才影响力，积极开展人才“传帮带”，鼓励“名医”“名师”“名农”强化后备人才带动培养；鼓励人才深入乡村振兴等基层一线，有效促进优质人才资源下沉。

聚焦“关心留人”工程，凝聚一团星火

服务保障更优。不断建立完善各系统人才数据库，贯彻落实县领导联系服务优秀人才制度，动态更新走访慰问优秀专家人才名单；专题研讨高层次专业人才稳留问题，针对人才需求讨论解决办法，回应人才需求20余项。氛围营造更佳。先后召开县委常委会、人才工作领导小组会、“十大行动”推进会、人才工作推进会等会议安排部署全县重点人才工作；强化人才导向，加大每月人才信息宣传力度，在全县范围内营造敬才爱才用才的良好氛围。凝心聚力更强。为进一步了解掌握人才需求及“嘉才”行动落实情况，县委组织部专题走访调研人才工作领导小组成员单位，共同谋划新一轮“蒲亭英才”培育计划，力争形成上下贯通、相互协作的井研高层次人才培养体系。(乐山市井研县委组织部 廖婵)