内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区为严格落实好新时代选人用人要求，建立多项举措，配套完善了《呼伦贝尔市海拉尔区机关事业单位工作人员调配办法(实行)》，明晰了干部调配原则，优化了干部调配细则，进一步规范了调转程序。

合理配置，提高调配工作效率和质量。针对我区部分单位存在需要补充工作人员和急需紧缺专业人才的情况，用人单位可提出申请，启动人员调配工作程序。确保人员合理有序流动，有利于各单位切实开展工作，提高部门工作效率。

严格把关，破除各种“人情网”“关系网”的障碍。推进廉政建设，制定回避制度，充分发挥民主决策的效力，在干部调配的过程中，着重注意对干部人事档案的审核，对“三龄两历一身份”、列编方式、最低服务期限等进行严格审查。确保干部调配在规定的约束下，形成良性循环，为各单位输送更多优质人才。

人岗相适，激发个人潜能和素质能力。只有人岗相宜，才能实现人尽其才、才尽其用，才能有利于党员干部更好的开展工作，才能最大限度激发干部队伍活力。不同干部各有所长，选人用人也需扬其所长、避其所短，用发展的眼光看人才，把“好钢用在刀刃上”。根据岗位要求甄选人才，做到选贤任能、量才授任，因材施用，进一步促进全区精准选人用人。 (呼伦贝尔市海拉尔区委组织部 李世超)