“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。中建五局装饰中南分公司洋湖人才公寓项目“清湖”特色纪检小组贯彻党建引领，以搭建纪检体系、开展联动监督、加强廉洁宣教三项措施为支点，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，着力营造廉洁高效的氛围，为项目生产保驾护航。

“三维”搭建体系，筑防腐堤坝

“清湖”纪检小组注重引导项目员工廉洁从业，从高、广、深三个维度着力搭建项目纪检监督体系，确保“可为”与“不可为”之间泾渭分明，筑牢防腐堤坝。

特色理念驱动，提升项目纪检高度。洋湖人才公寓项目部进场后第一时间设立了廉政监督员，在项目人数达到标准并被公司确认为重点争创局“超英廉洁文化示范点”项目后，项目及时成立了纪检小组，明确“风清中南，清廉洋湖”的理念，围绕标杆项目建设和示范监督体系，打造“清湖”特色纪检小组。

制度规范保障，拓宽项目纪检广度。公司修订完善《纪检管理实施细则》，编制下发《纪检干部应知应会口袋书》，并多次开展制度学习宣贯活动。项目纪检小组落实会议、谈话、请示报告、禁令、信访五项基本制度，每月召开纪检例会、定期开展廉政谈话、重大事项及时上报、完善岗位禁令、设置信访意见箱，与业主、分供方签订廉政合同，与关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，每季度开展“七项权力”识别，定期更新项目经理廉政档案，不定期对分包进行廉洁交底……将纪检监督渗透到项目生产各个方面。

超英示范引领，精耕项目纪检深度。项目立足“超英廉洁文化示范点”打造，贯彻“超英精神”，以榜样标杆引领项目团队。于点滴造氛围。项目注重加强廉洁氛围营造，在会议室、施工现场等做好CI标语全覆盖，廉政语录、“超英精神”上墙上桌，开设职工廉洁图书角，定期更新报刊书籍，不定期推荐廉政教育文章和警示教育片。以廉政促履约。开展“学超英·践承诺”活动，立足岗位、深学广做；营造大干快上的氛围，全面开展超英杯劳动竞赛，项目进度计划表、网络图上墙，目标责任书、策划书、审批表进行对照，督导项目顺利履约。

“纵横”联动监督，创廉洁效能

在日常监督工作开展过程中，“清湖”纪检小组注重项目与分公司、公司上下协同，多线条联动，业务为主、监督并行，将监督工作贯穿项目生产运营的各个方面，充分释放廉洁动能。

纵向上下联动，层层督导。公司开展“清风讲堂”系列培训及纪检、巡察工作系统“超英杯”业务技能比武，并通过“人人上讲台”的方式全员学纪检、谈廉洁，不断提升纪检小组人员监督能力；公司、分公司、项目合力筹划并开展争创“超英廉洁文化示范点”启动会，落实“牌书宣讲签”五道程序，提振项目员工创建士气；项目主动承担中南分公司“安全生产月”启动仪式重任，全力配合分公司完成准备动作，纪检小组监督各项流程的筹备落实情况，督导仪式取得圆满成功。

横向线条联动，监督创效。一是与党建联动，围绕党史学习教育专项监督主线，配合支部开展了参观任弼时纪念馆、“迎七一、庆百年”、观影《1921》等特色党建活动，听取党支部书记讲述廉政党课。二是与技术线条联动，试点完成小班组组建，购置无电化施工机具和新型无尘化吸尘设备投入使用，实现现场无尘化施工。三是与商务线条联动，定期对限额领料单、物资送货单等资料进行重点核查。截至9月份，相继获得公司第三季度商务物资线条第一名、公司上半年度安全生产线条综合检查第一名、2020年度长沙城发恒伟置业“年度匠心筑造奖”。

“双化”廉洁宣教，育风清氛围

“清湖”纪检小组通过多元化、延伸化开展廉洁宣教，在思想意识层面不断引入源头活水，塑造“学习型”团队，培育风清气正的廉洁氛围。

廉洁教育多元化。纪检小组拓展廉洁警示教育形式，提高员工风险防范意识。一是开展廉洁讲座，扎实开展好党风廉政建设和反腐败形势教育，邀请分公司领导讲廉政党课3次，职工培训覆盖率100%。二是开展警示教育，组织参观廉洁警示教育基地，同党史学习教育活动紧密结合，邀请纪检专员现场授课，实景教学，切身体会，并征集学习心得4篇，提高警示效果。

廉洁宣传延伸化。纪检小组将廉洁文化与生产经营及团队建设紧密结合，及时总结先进做法、经验，做好廉政宣传和信息报送。结合局及公司各项活动，充分利用各类阵地和载体，广泛开展党史竞赛、征文比赛、廉洁文化作品征集、微电影及摄影比赛等活动，将廉洁文化渗透到干部职工的工作生活当中。本年度，项目内外并重，在中央核心媒体发声1次，3次登上省部级媒体，2次登上公司微信，不断增强项目“软实力”,扩大社会影响力。

筑廉洁堤坝，聚粼粼“清湖”。在“清湖”纪检小组的持续督导下，中南分公司洋湖人才公寓项目的纪检监督体系日趋完善，下阶段，“清湖”纪检小组将继续发挥利剑作用，立足三个支点，深化纪检监督措施，保证项目人人廉洁、事事风清。(中建五局装饰中南分公司 张爽 周阳)