来源：上海证券报 作者：马嘉悦 陆海晴

伴随资管行业的高速发展，未来机构之间的竞争是人才的竞争、团队的竞争。如果公司不能提供具有竞争力的薪酬水平、激励机制和培养体系，优秀人才会很快流失。

近年来，随着居民财富持续向资本市场转移，财富管理市场迎来了黄金发展期，公私募行业更是驶入了发展的快车道。

中国证券投资基金业协会的数据显示，截至11月底，存续私募基金规模增至19.73万亿元，其中存续私募证券投资基金规模创出6.1万亿元的历史新高。截至10月底，公募基金规模达到24.41万亿元，同样创出历史新高。

对于以人才为核心资本的公私募来说，在行业快速发展的同时，人才稀缺问题愈发突出。近期，多家公私募机构不仅亮出优渥的工资待遇和诱人的股权激励措施，而且还在著名高校附近设立办公室，便于就近抢夺优秀人才。

对此，业内人士表示，全民理财时代已经到来，公私募行业的高速发展势必在一定程度上强化人才供不应求的局面，具备完善的激励机制和人才培养体系的机构后续更容易招募到优秀人才。一家机构要在投资长跑中胜出，需要依靠团队力量，而非一两位明星基金经理。

求贤若渴

记者采访获悉，多家头部量化私募在清华、北大等名校附近设有办公室，便于就近招揽优秀人才。比如，九坤投资的办公地址在北京海淀区中关村东路1号院，距离清华大学仅700米。灵均投资注册地在浙江宁波，但办公地址也在北京海淀区，距离北京大学不到1公里。

玄元投资董事长陈阳直言：“现在人才竞争非常激烈，今年我们公司成立了北京办公室，地址选在中关村SOHO大厦，因为这里离北大近，去清华也只需过条马路。我们希望招募到更多的优秀人才，所以把办公室设在这儿。”

另外，诸多头部私募为了留住优秀人才，还在股权激励制度方面放大招。盘京投资有关人士透露，近期公司进行了股权变更，保证每位基金经理都能持有一定的股份。“随着公司管理规模不断增长，核心创始人需要转变思路，规范管理，以留住优秀人才，依靠团队力量在投资长跑中胜出。”

公募基金也急需补充新鲜血液。记者梳理发现，近期几家头部公募开展校园招聘，开出了“五星食堂”、“免费健身”甚至“安居房”等福利，吸引优秀人才加盟。

除了加大对应届毕业生的招聘力度，不少基金公司还将目标瞄准在行业里崭露头角的优秀人才。某今年业绩出彩的年轻基金经理坦言，已有机构向他抛出橄榄枝，开出的薪资待遇相当诱人。“我心动了一下，但毕竟做基金经理的时间太短，还是想多积累一点再考虑跳槽的事。”

一些基金销售机构招揽人才的力度也毫不逊色，给出的薪资待遇颇为诱人。例如，腾讯公开招聘基金研究分析相关人才，负责全市场FOF和投顾业务团队的筛选和调研，年薪在45万元至90万元。某大型券商招聘基金投顾业务的基金研究岗位，年薪最高的更是超过100万元。

人才争夺战或愈演愈烈

“不管是主观多头策略私募，还是量化私募，对人才的渴求越来越迫切，因为大家逐渐意识到，伴随资管行业的高速发展，未来机构之间的竞争是人才的竞争、团队的竞争。如果公司不能提供具有竞争力的薪酬水平、激励机制和培养体系，优秀人才会很快流失，这对于某些私募管理人来说可能是致命的打击。”沪上某百亿级量化私募人士表示。

私募排排网财富管理合伙人荣浩也表示，导致如今私募行业人才竞争激烈的原因有三个：一是标准化金融理财产品日趋占据主流，居民财富向权益市场转移的趋势令公私募行业快速发展，相关的人才需求随之急剧增加；二是私募行业“工业化”程度加深，尤其是量化投资的崛起使得对人才专业化的需求显著提升；三是私募行业监管日趋完善，人才评价体系更加直观，优质人才会迅速受到机构关注。“随着行业规模的不断增长，机构间人才竞争将不断加剧。与此同时，行业集中度提升的趋势也会使人才之战愈演愈烈。”

未来公募基金发展空间广阔，对优质人才也有着较大的需求。

汇添富基金总经理张晖表示，优秀的人才团队是基金公司最核心的竞争力，公司坚持每年从国内外顶尖高校挑选最优秀的应届毕业生纳入培养体系，至今已培养了多位价值观正确、风格稳定的基金经理。

将人才吸引进来后，多家头部机构还不断完善人才培养体系。中欧基金权益研究部负责人殷姿表示，经过多年实践，中欧基金探索出一条培养优秀研究员的路径，并将之命名为“春笋计划”。“中欧基金研究员的培养逻辑与竹笋一样，在初期为时两年的研究助理阶段，其成长重点在于打基础。他们会扎根中欧的土壤，进行深度的基本面研究，从中欧基金投研体系中吸取养分。到了第三年，研究员会‘破土而出’，在与投资团队的协作实战中迅速成长。”