日前，中国证券业协会公示了入选《2020年证券行业文化建设年报》实践案例名单，国金证券提报的文化案例《文以载道 以文化成——国金证券文化传播案例分享》成功入选。

近年来，国金证券积极塑造企业文化理念，打造“人人参与、人人传播”的文化氛围，文化建设中充分利用线上、线下、内部、外部各种传播途径，让文化价值观成为每一位员工耳熟能详的共识，以最大程度和最广范围地刷新认知，凝聚共识。

立志成为“使命型组织”

中证协于今年3月份开展了案例征集工作，为做好《2020年证券行业文化建设年报》编撰工作，协会依托证券行业文化建设委员会，对证券公司报送的文化建设实践案例进行了综合评议。经专家推荐，共有包括国金、东方、国泰君安、申万宏源、兴业、中信建投、中金等18家证券公司的文化建设实践案例入选《2020年证券行业文化建设年报》。

据介绍，国金证券此次入选的企业文化建设年报，主题为《以文载道 以文化成》。对此，国金证券人力资源部相关负责人表示，这一主题源于北宋理学家周敦颐的《通书》，书中谈及：“文以载道”，“圣人之道，人乎耳，存乎心，蕴之为德行，行之为事业。”

国金证券在《公司章程》中明确公司经营宗旨是“致力于资本市场的业务发展与创新，在“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化指导下，建立客户、员工和股东关系和谐的企业文化，为股东、客户、员工和社会创造价值，促进社会经济高质量发展。公司以‘让金融服务更高效、更可靠’为使命，以‘成为举足轻重的金融服务机构’为愿景。”

该负责人指出，国金证券成立三十年来，持续打造企业文化、立志成为一家基业长青的“使命型组织”。国金证券以文化为长期牵引，架构公司的战略、业务和经营管理模式，使公司的发展方向不发生漂移。国金证券始终坚持“为投资者谋利益、为实体经济服务、负责任”和“合规经营、风险可控”的经营理念，将承担社会责任融入企业文化。

而对于企业文化建设的重点，国金证券认为，公司需要构建企业对内外部宣传、推广、渗透企业文化的“立体式”传播体系，将企业的文化理念、价值观等信息传达给员工、客户和社会公众，对内增强员工凝聚力，对外树立良好的品牌形象。

持续优化 广聚共识

上述负责人表示，国金证券的使命是“让金融服务更高效、更可靠”，愿景是“成为举足轻重的金融服务机构”。使命是一个公司存在的价值和意义，也是我们实现愿景目标所应秉持的原则和方向。国金的使命是对行业文化中提到的“合规、诚信、专业、稳健”的价值观要求的积极响应。只有“合规、诚信、稳健”才能“可靠”，只有“专业”才能“高效”。国金的使命与行业文化的要求相容相应，能达成共振的效果。

他表示，企业文化的重要组成部分还包括公司的核心价值观，核心价值观是一个公司的生存哲学和发展智慧的体现，也是一个公司能够获取其核心竞争优势的来源。国金证券通过凝聚管理层与员工共识，提炼出公司应坚守的核心价值观为：“客户至上、视人才为公司最重要的资本、以开放的心态真诚沟通、团队合作、专业规范、持续优化、追求卓越”。

国金证券高度重视文化工作，自上而下成立各级文化组织，为企业文化推进提供有力的组织保障。公司成立了由董事长牵头，全体高管组成的“企业文化建设领导小组”，负责公司文化建设的整体方向把握、方案审定、结果跟踪和资源支持等。

近年来，国金证券对公司的组织、制度、机制进行了系统的梳理，与文化要求相匹配，有效推进文化落地。

国金证券持续优化人力资源制度，涵盖了薪酬绩效、员工福利、员工发展、学习培训、基础人事、劳动合同、执业资格、人员管理等各个方面。并且通过推送文化文宣产品、组织文化活动、发掘优秀文化案例、建立文化宣传阵地等方式，让文化深入人心，广泛凝聚共识。