来源：国际金融报

近日，长沙银行面向全国公开选聘行长的消息引起业内关注。

据悉，这是该行时隔7年再次面向社会公开选聘高管，且选聘范围也有所扩大。然而，在多数业内人士看来，如银行行长、董事长等职位的变化多数还是采取内部升调，或者银行间调动等形式，公开选聘现象并不普遍。

高管人选锚定向外

日前，长沙银行发布消息称，将面向全国范围开展竞争选拔行长，此次选拔将采取网络报名的方式，截止日期为2月28日。据悉，这是该行时隔7年再度公开选聘行长一职。

从此次公开选聘范围来看，相对于该行2014年选聘的范围有所扩大，此前为拟面向湖南省范围来竞争选拔行长1名，最终彼时任长沙银行党委委员、副行长的赵小中在竞聘中脱颖而出。

事实上，对银行来讲，公开选聘行长、副行长等高管人才，长沙银行并非首例。例如，衡水银行曾在不久前面向社会公开选聘总行高管两名，分别为行长和主管公司业务条线的副行长。此外，作为上市银行的渤海银行，也于去年面向社会公开选聘该行行长、5名副行长。

据记者观察，从多数银行对选聘行长的要求来看，主要包括以下几点：首先，年龄上限不超过55岁。例如长沙银行要求，竞选人员年龄不得超过51岁，渤海银行要求竞选行长不能超过53岁，特别优秀可放宽至55岁，竞选副行长不得超过50岁，优秀可放宽至52岁。

在履职经历方面，普遍要求行长、副行长具有8年以上金融工作经验，或从事相关经济工作12年以上（其中从事金融工作4年以上）。此外，部分银行还给出更为具体的履职要求。

长沙银行公告称，要求竞选人员具有累计担任国有银行、邮储银行省级分行主要业务部门正职、地市级分行行长，股份制银行主要业务部门正职、一级分行行长，或在2021年末资产总额5000亿元左右的城商行总行高级管理人员及以上职务3年以上等具体条件。

整体来看，虽然多数银行并没有给出详细的薪酬信息，但据《国际金融报》记者查阅猎聘网信息来看，多数股份行对一线城市的一级支行行长待遇为年薪108-162万元，二线城市的一级支行行长待遇为年薪72-144万元。为招揽人才，个别中小银行、民营银行提供的待遇更高。

能否成为未来趋势

事实上，银行高管变动一直以来深受行业和市场关注。据记者了解，从过往经验来看，多数银行的行长、董事长等职位变化更迭，多数采取行内升调，或者银行间高管相互输送等方式。

对于此番银行采取公开选聘的形式，中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对《国际金融报》记者表示：“这种面向社会公众采取的公开选拔，确实是并不多见的。”

盘和林认为，是否决定采取公开选聘银行行长等高管可能要根据选拔诉求来看。“比如，如果当前银行非常重视人才附带的资源，选拔便能够吸引更为具有金融资源的行长加盟。”

“虽然是一种提升业绩的思路，但算不得普遍。”盘和林指出，对银行而言，对行长的要求并非仅限于资源，如果需要银行行长协同多个部门协作，还是从内部选拔比较合适，毕竟需要具有行内的人脉关系。“公开选拔增多，可能客观表明银行在逐步以业绩为主导经营。”

冰鉴科技高级研究员王诗强认为，虽然银行从内部晋升的高管更注重风险，但相对在创新上会略有不足，特别是对于很多中小银行而言，由于近年来互联网金融科技巨头的冲击，面临客户流失严重、收入增长缓慢等问题，部分银行也寄希望于外部招聘人才，从而带来业务创新。

公开资料显示，长沙银行成立于1997年5月25日，2018年9月26日在上海证券交易所主板上市，是湖南省首家上市银行，也是湖南最大的法人金融企业，下辖包括广州分行在内的30家分行（直属支行），营业网点和服务网络辐射湘粤两地。

从长沙银行业绩数据来看，2021年前三季度，长沙银行实现营收156.91亿元，同比增长19.68%；归属于母公司股东的净利润为50.40亿元，同比增长18.64%；基本每股收益1.32元，同比增长6.45%。截至2021年9月末，该行的不良贷款率为1.20%。

对于公开选聘高管能否成为主导模式，盘和林认为，未来内部培养机制依然会是银行选择提拔高管的主流。“采取内部培养可使人才更加可靠，此外也可以起到稳定人心、防止人才流失的作用，并且长期稳定的人才队伍，对于银行提升协同效率是有意义的。”