近日，求职者在四川省内江市新春人才招聘活动中了解岗位信息。 黄正华摄（新华社发）

上海

直播带岗 工作触屏可及

“作为一家科技企业，我们对人才的渴望是硬核的，这次带来了多个岗位，比如生物实验技术人员，月薪从6000元至10000元不等，需要大专以上学历……欢迎有相关背景或有志于从事生物制剂行业的小伙伴在直播间后台私信或者通过‘浦东就业’微信公众号联系我们。”2月18日，“上海人社”抖音直播间里热闹非凡，上海科亦生物科技有限公司等8家企业在浦东新区人社局的组织下开展了“直播带岗”活动。

整场直播活动不仅有“直播带岗”，还有就业指导、政策解读、就业礼包抽奖等环节，在6小时内共吸引2.5万人次参与，创下浦东新区单场“直播带岗”参与人数新高。前来直播的企业纷纷表示，“直播带岗”拓宽了招聘渠道，让用人单位有了更多选择。

据了解，为缓解节后用工压力，2月10日至3月31日，浦东新区36个街镇在“浦东就业”微信公众号开展网络招聘会，推出近700家用人单位提供的5000多个招聘岗位。

“春节前后缺人是用工市场的普遍性难题，在‘蓝灰领’集中的制造业、服务业领域尤为明显。”上海芃智信息科技有限公司CEO饶志芳表示，作为人力资源服务企业，他们正积极对接四川、河南、山东等地的劳动力资源，与上海的劳动力市场形成联动。同时，及时摸排上海本地企业“蓝灰领”需求，为企业设计合规用工计划。目前，当地通过多种形式对接劳动力资源，已一定程度上缓解了集中的用人压力，但劳动力缺口仍然存在。“因此，我们利用旗下互联网平台，开展城市级的劳动力布局。”饶志芳介绍。

上海众和云网络科技有限公司董事长赖军告诉记者，节后虽然存在一定程度的用工难，但只要延续好节前的人力资源服务，用人紧张问题会缓解。“春节结束后，上海各区都在开展‘春风行动’等一系列招聘活动。此外，为了缓解就业压力，政府部门近期也推出了稳岗补贴，激发用人单位活力。”赖军说。

劳动力的协调、再分配是解决用人短缺的有效手段，上海政府部门和人力服务企业都在积极作为，解决企业用工难题。“去年下半年以来，人才市场教培行业劳动力过剩，相关部门帮助我们积极对接相关行业劳动力，有效解决了用工短缺问题。”赖军表示。（经济日报记者 李 景）

广东

春风送暖 纾解用工难题

春节假期结束，制造业名城东莞从高科技企业云集的松山湖科学城到虎门、茶山等传统制造名镇，众多企业都释放出新一年订单增长的好消息。企业开足马力赶订单的同时，节后用工难的问题也浮出水面。

专精特新“小巨人”企业广东胜高通信有限公司有关负责人说，随着数字化转型的推进，人才紧缺问题突出，高端人才、一线普工均难招。在谢岗镇，用工量较大的东莞复邦复合材料有限公司采用“老带新”的方式吸纳员工，但仍有70人至80人的用工缺口，随着该镇高端装备产业基地的发展，高新技术企业增多，高级人才更是缺口大、招聘难。

如何纾解节后企业一线普工和高技能人才“双缺”难题？连日来，东莞市人社部门密集推出各项举措。东莞陆续举办37场“春风行动”线上招聘会“云上揽才”，发布10万个优质岗位信息，提供24小时就业用工服务。

日前，东莞保利文塑胶制品有限公司驶入一辆载有50多名云南籍新老员工的大巴，这是常平镇人社分局组织的专车接送服务，实现了工人“从家门到厂门”的无缝衔接。东莞人社部门此前组织企业走访云南、贵州等地，向当地村民介绍企业环境、工资待遇等，吸引村民前往务工，并提供“点对点”输送异地务工人员返岗、就业服务。

相比季节性的普工缺口，莞企对高技能人才需求更为迫切。在春风行动线上招聘会上，一些优质莞企不仅抛出最高月薪达25000元的丰厚薪酬，还在直播间大秀自身实力，介绍企业发展现状、福利待遇等，以增强吸引力。气派科技股份有限公司代表在直播间说：“我们连续四年被评为‘中国半导体封测行业最具发展潜力企业’，我们提供公寓式住宿、自助餐食堂以及子女学费报销等，加入我们，大有可为！”

为满足企业对技能人才的渴求，东莞在春节后启动校企合作服务，加大引才力度。今年2月份至3月份，东莞还将组织全国300多家院校和1000多家东莞企业开展校企洽谈会，并组织重点企业参加“名企名校行”活动，向全国人才递出橄榄枝。（经济日报记者 郑 杨）

浙江

云上招聘 助力精准引才

2月24日，浙江绍兴上虞区曹娥江畔的人力资源大楼里热闹非凡，一场别开生面的招聘会正在进行，上虞区人社局党委书记、局长张春育一上岗即为上虞招才引智“直播推介”，向直播间的粉丝朋友介绍“春风行动”促进就业的新举措、新渠道，号召城乡劳动者通过“云上招聘”平台找到心仪的工作。

“想不到能通过这样的方式，给企业引来不少人才！”上风高科专风实业股份有限公司人力资源部干事章洁琴感叹道。据了解，当天参加直播的10家企业共收到简历324份。

浙江省人力社保部门对省内772家重点企业调查统计数据显示，截至2月中下旬，外省员工返岗率超九成，比去年同期提高近3个百分点，但60%的企业仍有不少招工需求，多为制造业企业。

记者调查发现，受新冠肺炎疫情等因素影响，人员流动受到一定程度的阻碍，不少务工者选择就近就业，此外，年轻就业群体对就业环境、工作时间、待遇水平都有了更高要求。一方面企业招聘需求旺盛，另一方面车间一线普工和高级技工结构性短缺仍然困扰着不少制造业企业。

在杭州制造业重镇临平，当地企业也面临着用工难问题。浙江春风动力公司是一家专注于大排量水冷动力技术研发制造的企业，目前距普工目标人数还差近百人，研发工程师尚缺十多人，公司人才招聘与配置总监于晓君表示，公司各个部门催着要人的电话应接不暇，但招工一年比一年难。

为让招聘企业与求职者精准对接，临平区开展了“千企万岗·来临启航”直播带岗人才招聘周系列活动，面向各类人才发榜纳贤，重点吸纳制造业人才，助力企业发展。据悉，近1000家企业、科研机构等提供超过1万个招聘岗位，吸引40多万人参加线上招聘直播。

“我们积极参加此次招聘活动，公司提供包括智能研发、新能源制造等300余个岗位。”于晓君说，通过“云上招聘”，求职者可以更直观地了解企业和岗位，企业可以更方便地了解工程师等高层次人才情况。

浙江大学公共政策研究院研究员夏学民分析，在制造业向数字化、智能化转型的整体趋势下，制造企业需理性面对现实问题，加快推进工厂智能化、数字化转型。此外，职业院校应结合市场行情，依据企业对高技能人才的要求，有针对性地开展相关技能培训，更好满足未来制造业用工需求。（经济日报记者 柳 文）