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记者从江西省人力资源社会保障厅获悉，为进一步帮助高校毕业生等青年群体提升就业能力，今年，江西省按照百万就业见习岗位募集计划要求，结合地方实际，努力扩大见习规模，提升岗位质量，扎实推进就业见习岗位募集计划。截至7月17日，全省累计开发就业见习岗位3.07万个，完成全年目标任务的102.5%，有效缓解了青年群体的就业压力。

据悉，江西将就业见习纳入全省就业工作整体进行部署，统筹推进高校毕业生就业服务体系建设，依托“见习惠赣”平台(江西省就业见习服务平台)提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务。平台自开通以来，基本实现见习单位平台申请100%受理。

对吸纳见习单位加强补贴支持，见习岗位补贴标准提高到见习单位所在适用区域最低工资标准的80%。对当年见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高到最低工资标准的100%。

数据显示，1至6月，江西全省新增见习人员3124人，共发放就业见习补贴1935.36万元。同时，加大对参加就业见习人员的培训力度，为见习期满留用的人员提供技能提升培训服务；对见习期满未留用且有创业意愿的人员，做好项目推介、创业指导，符合条件的给予创业担保贷款扶持。目前，已累计开展就业见习进园区、进企业、进校园、进社区、进市场等活动500余次，受众30万余人次。

同时，精选见习单位，坚持优中选优，遴选一批管理规范、社会责任感强、有良好经济效益和社会效益的企业作为就业见习单位，持续稳定开发见习岗位。围绕江西“2+6+N”重点发展产业和地方特色产业，鼓励优质企业积极开发高质量、多专业的就业见习岗位。提升岗位质量，引导鼓励见习单位提供优质见习岗位，提高管理、技术、科研类岗位比重，满足毕业生个性化、多元化的就业见习需求。目前，企业见习单位中，14个省级重点产业链企业占比80%以上。

在围绕制度建设、风险防范，全过程监管见习活动等方面，不断提升工作效能。今年以来，累计清退见习单位2408个，清理过期见习岗位10.9万个。(战钊)