春节假期结束，各地企业生产线开始了快速运转，返岗复工也按下“快进键”。

针对新春企业“招工难”“用工荒”等难题，各地政府多措并举，抢抓第一波用工潮，进一步强化企业用工保障。此外，不少上市公司近期发布招工启事，为员工提供优厚待遇，人才争夺战拉开序幕。

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多措并举

跨省抢工提供专属服务

跨省招工，沿海省份先行。近期，江苏、浙江、福建、广东等省份深入中西部地区，密集开展劳务协作现场招聘活动，主动对接劳务输出大省，组团赴省外“抢人”。

1月26日，随着返岗免费专列G2961次驶入深圳北站，400余名广西桂林籍务工人员到岗，拉开了省际协作组织异地务工人员返粤返岗的序幕。《证券日报》记者从深圳市人社局获悉，春节过后，将迎来求职招聘的高峰期。2023年1月份至3月份期间，深圳市计划开展招聘活动208场，超5000家企业抛出招聘橄榄枝。此外，对在2月1日至4月30日期间首次来深就业人员，按照每人500元的标准给予一次性初次就业补贴。据悉，深圳出台阶段性鼓励用工政策，预算费用金额共计2.7亿元，通过发放补贴和强化就业服务，真金白银支持企业发展生产、帮助员工稳定就业。

1月28日，江苏省人社厅联合地方政府举行全省春风行动返岗复工欢迎仪式，为来自河南通许、濮阳、伊川、山西临猗的1000名员工送上爱心礼包，这些员工乘坐“点对点”专车分别直达昆山仁宝、立臻、淳华、科森等企业。江苏省人社厅发布的数据显示，春节后，江苏各地已通过包机1架、专列1趟、包车299辆接送1.2万劳动者返岗，预计2月5日前将通过包机、专列、包车接送3.62万劳动者返岗。

浙江是民营经济大省，也是用工大省，省外劳动力规模超过2200万人。春节假期刚过，浙江就开始密集开展劳务协作现场招聘活动，主动对接劳务输出大省，组团赴省外“抢人”。据悉，浙江省计划赴外省开展线上线下招聘活动320场，仅1月29日在四川广安举行的2023“浙江-四川”春风行动暨东西部劳务协作招聘活动就吸引了2万余人参加，2360余人与用人单位达成初步就业意向，其中现场签订就业意向协议585人。

川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳对《证券日报》记者表示：“企业的活力在逐渐恢复，用人需求大增，人流和物流的有效提振，将进一步带动用工需求，为各地经济力争开门红提供保障基础。”

待遇从优

大型公司求贤若渴

除了跨省抢工，广东、海南、广西、山东等多个省份的公司积极发布招工启事，抢时间招贤纳士，让自身产能得到有效释放，抢占更多的市场。陈雳表示，对市场而言，这种竞争性体现了经济恢复强劲的好预期，对企业而言，选好人、用好人，保证劳动力供给的稳定性和企业发展是高度关联的。

从1月31日开始，广州与深圳两地开启人才新春开门红招聘会。广物汽贸、比亚迪、明阳电路、广汽埃安、越秀物业、海南矿业、广电城市服务集团、广州水投集团、特斯拉等多家大型公司陆续发布招聘公告，开启强势招人模式。

《证券日报》记者整理上市公司或大型公司的公开招聘信息发现，“待遇从优”成为其对外宣传的关键词。

“在放假之前，就已经准备好春节返岗复工的招聘安排，主要针对技术类人员进行招工，这样做并不是因为原有基础业务缺人，主要是希望完善公司的产业链，为下一步扩大产能、更好地提高市场占有率做准备。”佛山市囤电新能源科技有限公司相关负责人向《证券日报》记者表示。

海南矿业相关人士向记者表示：“目前主要招聘的是工程师，生产部、仓储部、研发分析部、设备部等相关部门的管理岗位。”广州市亨龙股份有限公司相关负责人也表示，主要是在物色相关管理技术人才。

广汽埃安在相关招聘平台上发布多则与技术类型岗位相关的招聘信息，例如，动力电池结构件设计师、电驱试验工程师、焊接工艺工程师、计量检测工程师等。公开信息显示，主要的招聘岗位集中在技术类人才中高端岗位。

“不同的行业肯定有不同的用工需求，一般情况下大型企业普通工人岗位都比较稳定，春节之后一般都会积极地寻找技术型人才，这类人才一般在春节之后换工作的概率会比其他时间点高。而且在开年找到合适的人才，有助于推动全年任务计划的开展。所以春节过后不少企业的大规模招聘，除了为填补相关岗位的空缺之外，主要是希望推动落实全年计划。”广州某人力资源公司总经理萧女士向记者表示。