一是重激励强利导。建立激发社会工作人员报考国家级社会工作师的长效激励机制，对取得助理、中级社会工作师资格证书的分别一次性补助1500元、3000元。据统计，2016年报考国家级考生共有87人，同比增长117.5%;其中，国家初级57人，同比增长137.5%;中级30人，同比增长87.5%。

二是建平台强指导。成立永嘉县社会工作协会，目前已发展成立民办社工机构10家，定期组织社工机构及社工人才深入乡镇(村居)开展社工服务，为社工队伍提供广阔舞台。据统计，社工机构开展社工实务活动20余次，深入偏远山区开展精细化服务和宣传，发放宣传册1000余份，服务对象800多人次。

三是抓教育强引导。采取“派出去、请进来”的方式，多途径、多层面、多样化地强化专业技能和知识培训;同时，组织社工人才开展实务能力提升交流研讨会议，促进全县社工共同进步。截止目前，选派16名本土社工参加省市社工人才实务培训;邀请温州大学教授开展社工进行继续教育培训，累计培训社工机构负责人、社区负责人、基层民政助理员、持证社会工作师200余人次。