为加强干部队伍建设，优化队伍结构。近日，兴国县财政局对全县乡镇财政所负责人实施了轮岗交流。目前交流人员已全部到岗到位。此举激发了全县基层财政人员的工作积极性，取得了明显效果。

一是精心筹划，增强交流轮岗的计划性。为了搞好这次干部交流轮岗，局党支部做了大量前期准备工作，对全县现有乡镇财政干部队伍状况进行调查摸底，全县25个乡镇财政所干部90%多在同一乡镇任职10年以上，交流已势在必行。按照上级领导指导意见，结合兴国县财政工作实际，财政局制定了调整方案。确定了乡财政所五年一次交流轮岗的基本原则、范围、对象和基本程序。

二是把握尺度，注重交流轮岗的实效性。此次调整交流，财政局充分考虑了每个干部的年龄、居住条件和个人身份编制等因素，对年龄较大的干部实行优先考虑，双向选择，安排调整相应岗位工作，做到人尽其才，才尽其用。消除了部分干部因长期不动岗位产生的厌倦、懈怠情绪，激发了干部研究新情况、探索新办法、解决新问题、开拓新局面的主动性。

三是廉洁高效，加强交流轮岗后续管理。为了加强对权力的制约和监督，促进勤政廉政建设，财政局对交流和新任职人员做了具体交接要求，使全县财政系统的工作作风得到了进一步转变，增强了财政活力，提高了办事效率。

此次交流轮岗涉及57个财政干部，轮岗覆盖率达90%。通过科学的交流轮岗，打破了因长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的“人情网”和“关系圈”，有利于各项制度的执行和干部廉洁自律，有利于作风建设，促进了财政干部队伍结构优化和效能提高。