多年以来，南郑县财政供养人员工资管理分布于多个科室，既有统发单位，又有非统发单位;管理方式各不相同，既有通过单机版软件方式管理，又有通过基数加增减变化方式来管理。由于业务操作规程不一样，非统发人员的数据采集始终无法实现精细化的动态实名制管理，全县没有统一的动态工资数据，各方信息不能共享，给统计、查询、测算及财政供养人员管理带来了许多问题，这与当前有关财政改革和加强财政供养人员管理需求不相适应，亟需建立全县统一的工资管理大平台。

今年以来，南郑县财政局秉持创新发展理念，积极探索，大胆实践，通过近两个月的辛勤工作，9月底圆满建成了全县财政供养人员网络版工资管理系统，该系统基于集中支付内网体系运行，适用于所有工资管理科室和预算单位同时使用。从10月份起，全县295个预算单位所有财政供养人员工资统一进入该系统管理发放，实现了财政工资核发工作网络化，服务网络化，保证了工资数据及人事信息的准确性和完整性。其主要功能有：各预算单位直接通过内网系统申报工资，随时通过此系统查询工资数据、打印工资表及工资条;广大干部职工既可通过公网也可通过微信查询自己的工资发放情况;各工资管理科室可以方便快捷地了解归口管理单位财政供养人员信息及工资发放数据，为财政预算管理和决策提供准确的依据;县城乡居民养老办、县住房公积金管理中心、县社保经办中心等职能部门可以从该系统提取规范完整的扣缴数据，从而保障了广大干部职工的合法权益;地税局可通过该系统全面了解个人所得税的扣缴情况，确保应收尽收;县检察院、县纪委、县民政局可通过该系统比对核查相关人员信息，准确锁定目标，有效杜绝“吃空饷”现象的发生。

该平台的建立，强化了财政供养人员管理，减轻了单位财务管理负担，提高了便民服务质量，方便了各个层面的服务需求，通过采用统一数据库、统一报表模板，形成了一套紧密联系、互相牵制、全程查询、高效监控的工资审核、发放业务流程，构筑了全方位、立体式的监督体系，促使该县工资管理水平攀上新的台阶，得到了全县广大干部职工的一致好评。