一是部门协作强管理。采取政府买单、部门联动、校企合作的模式开展系列农村实用人才培训，联合各职能部门举办来料加工、电子商务、兴旅强农、有机农产品认证等系列培训班，切实增强培训实效。

二是上下联动建平台。积极整合各类教育培训资源，形成市、县两级“农民学院”等培训主平台，同时推行市、县、乡、村“四级联培”模式，分别培训高级、普及性初级、美丽乡村建设类和“一村一品”项目类实用人才。

三是特色引领树典型。将“金牌月嫂”作为衢州“三长一嫂”特色农民培训的典型来培育，全面加强宣传推广，为农村实用人才培训营造良好氛围，同时加强资金保障，促进油茶产业人才、“互联网+”型龙游商帮等一县一品培训品牌建设。

四是制度保障见长效。认真落实全市农村实用人才培训计划，按照“培训前制定标准、培训中加强检查、培训后认真核实”的要求，加强经费使用管理，提升资金使用效益，并将培训补助与学员到课率、合格率及满意度等相挂钩，保证培训质量。截至11月，全市共培训农村实用人才24045人。