新年伊始，为调动全体干职工工作积极性和创新意识，提高财政工作的整体质量和效率，促进财政事业科学发展，金溪县财政局改进了干部绩效考评办法。　　

一、加强学习，强化教育。为开展好机关绩效考评工作，以改革、创新的精神，切实加强机关的制度、作风建设，严格机关管理，强化监督制约和干部职工的教育，首先认真学习了有关文件精神，做到了学好文件，领会精神，统一思想，提高认识，确保各项规章、制度真正落到实处。努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进财政工作的措施和协调工作的本领。　　

二、完善制度、加强管理。制定了《金溪县财政局绩效考评奖惩办法(试行)》《金溪县财政系统信息宣传绩效评价办法》《金溪县财政局干部学习制度》《金溪县财政局机关干部考勤管理制度》《金溪县财政局2017年度绩效考评年终考核实施方案》等规范性文件，为绩效考核工作提供制度保障。　　

三、落实责任，细化细则。每个机关干职工必须按本职工作、重点工作和临时性工作，明确目标，细化责任，班子成员以科级领导干部目标任务为依据，机关干部职工以确定的工作职责和阶段性工作目标为依据，重点工作以责任制为依据，临时性工作以下发的相关文件和办公室记载为依据，实行三合一目标绩效考核。　　

四、抓住重点，优化服务。要求全体机关干职工紧紧围绕“全心全意为民服务”的宗旨，进一步树立“立党为公、执政为民”的思想，加强财税政策宣传，提高政策的知晓率和运用率，确保财政工作的各项措施落到实处，收到实效。改进服务方式，切实加强与服务对象的沟通与协调，提高服务水平，以服务促进管理。　　

五、严格考核，责任追究。以开展绩效考评为载体，推进县委、县政府重大决策部署和财政目标任务的贯彻落实;优化工作流程，梳理修订有关制度，优化行政审核审批环节，提高审批效率;规范公文办理程序，加快公文流转和资金拨付速度，限时办结;完善政务公开制度，落实政府信息公开各项要求;严肃机关工作纪律，力戒“骄、懒、空、虚、假、奢”以提升执行力;形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作局面，做到组织健全、责任到位、制度完善、措施有力、奖罚分明。