临沧市财政局高度重视培养锻炼干部，对看得准、有潜力、业绩显、作风硬、敢担当的干部，放手使用、敢压担子，一批又一批干部脱颖而出，成为财政改革事业各领域和环节中不可或缺的“关键少数”。

一是注重在脱贫攻坚中培养锻炼干部。按照市委市政府关于实施“27241”工程，坚决打赢脱贫攻坚战的有关要求，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主阵地”，推动干部在扶贫攻坚中“墩苗”成长，实现助推扶贫攻坚和锻炼干部的“双赢”。抽派5名工作队员，组成市财政局专项扶贫工作队，进村入户开展精准脱贫攻坚工作，在精准扶贫精准脱贫实践中创造业绩，在脱贫攻坚一线大显身手。组织全体干部职工先后3次深入挂钩村、组、户开展“转走访”、“回头看”，以人为本，与民结亲，不忘初心，增强为民服务意识，促使干部在破解发展难题和做好群众工作中不断历练提升。

二是注重严管厚爱培养锻炼干部。从严教育引导干部，从严培养锻炼干部，从严选拔任用干部，把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于财政干部队伍建设全过程，以严格标准在实践中培养锻炼干部。与干部职工开展交心谈心，将领导工作和监督工作融为一体，对苗头性问题及时提醒纠正，对违反制度问题严肃批评教育，促使每个党员干部“知责”“尽责”。定期不定期为干部职工上廉政党课、组织全体干部职工到监狱进行廉政警示教育，引导干部职工思索“自由”的可贵，筑牢拒腐防变的思想防线。厚爱干部，按规定程序和好干部标准锻炼培养提拨使用干部。提拔到正科级岗位11人、副科级岗位2人;被市委提拔为副处级干部1人。

三是注重轮岗交流培养锻炼干部。以培养锻炼干部、丰富阅历、优化干部队伍结构为目的，按照结构优化、能力匹配、多面培养、多岗锻炼的原则，加大财政干部的轮岗交流力度，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。2016年，局机关干部内部交流轮岗培养25人、到企业培养锻炼3人，进一步激发了干部队伍活力，增强了内生动力。

四是注重学习教育培养锻炼干部。把能力建设放在突出位置，创新学习方式方法，采取个人学、集体学、网络学、思考学、互动学、结合学等方式方法，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步深入学习党章党规党纪，习近平总书记系列重要讲话精神、考察云南重要讲话精神和“七一”讲话精神，学原文、读原著、悟原理，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系最新成果武装干部、教育干部，加大对中国特色社会主义道路、理论体系、制度的研究阐释和教育，坚定干部职工道路、理论、制度、文化“四个自信”。通过多种形式的学习，以学习统一思想、以学习凝聚人心、以学习提升素质、以学习增长才干，把理论学习所得转化为干事创业的强大动力，立足本职工作，不忘初心，甘于奉献，认真履职为民理财，打造“忠诚干净担当”的财政干部队伍。