2017年，会计科将紧紧结合局中心工作，全面贯彻落实省财政厅会计工作会议精神，以全局干部作风建设会议刘局长重要讲话精神为引领，立足会计管理工作实际，继续深化内控改革，规范会计队伍管理，强化服务意识,以会计人才队伍建设为抓手，以会计创新工作为动力，狠抓工作落实，确保会计管理工作取得新成效，实现新突破。

一、稳步实施行政事业单位内部控制制度改革。一是以信息化建设为切入点，加快推进行政事业单位内控建设，适时开展经验交流活动，督促县直机关事业单位按时完成内部控制基础性评价。二是在局内外网建立行政事业单位内控管理工作专栏，及时发布内控相关政策信息、示范单位建设经验等内容，供单位之间学习交流。三是继续做好行政事业单位内控手册编制工作，对仍没有完成内控手册的单位进一步加强工作督导，确保上半年全部完成。全面贯彻落实全省会计管理工作会议精神，在条件具备的情况下，开展好内控工作信息化试点建设。

二、加强会计高端人才选拔培养，逐步建立会计高端人才培训新机制。按照省财政厅要求，进一步加大会计高端人才培养工作力度，尝试开展县级会计高端人才队伍建设，切实培养和造就一批精通业务、善于理财、熟悉国家财经法规的高素质、复合型会计人才队伍。按照行政事业单位、企业分别制定高端人才培养计划，年内计划组织行政事业单位、企业会计负责人分两批参加高等院校专业培训，切实提高全县会计负责人的业务水平。

三、加强会计人员培训，切实提升会计人员素质。结合会计管理工作转型这一实际情况，制定2017年度全县会计人员培训学习计划，扩大培训范围，注重培训效果，完善培训措施，加强同山东财经大学、山东科技大学等业务联系，重点开展以下几个方面的培训工作：一是举办全县行政事业单位会计人员财务管理知识培训班，重点培训《会计法》、《行政单位财务规则》和《事业单位财务规则》。二是举办中小企业会计知识培训班，重点培训《会计法》、《企业财务管理规则》。三是举办农村财务管理培训班，重点培训农村财务管理相关知识，国家惠农政策，开展警示教育等方面的知识。同时，积极做好省财政厅安排的会计培训工作，积极组织财政所、企业财务人员到上海国家会计学院、厦门国家会计学院参加专业会计培训，全面提升全县各行业各部门会计人员的业务水平。

四、贴心服务民生，积极搭建会计人员的供需交流平台。一是举办“诚信金乡”财会类人才招聘会，同县人社局联合举办2017年度会计人员招聘会，想会计人员之所想，做好会计就业双向沟通交流，为会计人员搭建服务平台。二是利用现代通讯网络，建立金乡县会计人员就业服务QQ群，利用全县会计人员库，逐步建立督促广大会计人员加入全县会计人员管理就业服务QQ群，及时发布企业会计人员招聘和行政事业单位会计人员考试等信息，为各类企事业单位选才用人，财会人员择业就业搭建起一个务实、便利、快捷的桥梁。

五、严肃财经纪律，切实加强机关事业单位财会人员入职资质管理。按照省财政厅要求，在前期单位自查的基础上，结合内控管理改革的推进，开展全县机关事业单位财会人员入职资质检查，健全会计机构和财会岗位，逐步建立行政事业单位会计人员档案，规范全县行政事业单位会计管理，逐步建立全县行政事业单位人才梯次合理，财务管理规范，会计人员业务娴熟的高素质的会计人才队伍。

六、重抓基础建设，切实加强专业技术资格管理。配合省、市财政部门进一步创新会计从业管理方式和手段，认真组织会计专业技术资格考试工作，依托会计从业资格管理系统探索建立会计人员诚信系统，将考试作弊等行为纳入失信信息，建立会计诚信档案，并定期发布会计人员“红黑榜”。积极发动全县会计人员参加中、高级会计职称考试，提高全县会计队伍的整体素质。

七、严格政策执行，抓好代理记账机构的审批与监管工作。根据财政部第80号令要求，抓好代理记账机构的审批、备案工作，做好事中、事后的监督工作，做好代理记账机构负责人及从业人员的业务培训，促进代理记账行业业务的提升;加强代理记账行业的监管，探讨、研究如何加强对无证经营的管理，减少无证经营行为，净化代理记账行业，服务地方经济建设。

八、树优质服务品牌，加强会计宣传，全面提升会计综合管理水平。一是树优质服务品牌，积极创新服务理念，全力打造一流服务标准，对上门办理会计业务的人员自觉做到笑脸相迎，微笑相送，全面树立财政部门的良好形象。二是进一步加大会计管理宣传，对会计管理工作的创新做法、先进经验及时通过《中国会计报》、《齐鲁珠坛》等报刊杂志进行宣传，全面提升我县会计管理工作的影响力。三是深入开展会计工作调研，按照省、市财政部门要求，结合我县实际情况，积极组织搞好会计管理工作调研，为省市会计规范管理提出合理化意见和建议。