2021年，市人力资源和社会保障局抢抓发展机遇、紧盯目标任务，聚焦产业发展，推动人力资源服务业提档升级，为攀枝花“一三三三”总体发展战略提供坚强的人力资源支撑。

做大做强园区。出台《攀西人力资源服务产业园管理暂行办法》，完善园区管理运行体制机制。从北京、苏州、浙江等地引进优质人力资源服务机构入驻，引领和带动园区创新发展。在产业园开设人才综合服务专窗、外来务工人员(农民工)服务专窗，拓展园区功能，优化服务环境。制定《关于加快人力资源服务业高质量发展的实施意见》《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施方案》《攀枝花市人才工作站管理暂行办法》等，完善人力资源服务业发展政策体系。去年，全市人力资源服务市场主体273家，同比增长50%;从业人员5460人，同比增长29.3%;人力资源服务业总营收21.98亿元，同比增长11.07%。

赋能产业发展。改造升级攀西人才网，建立数字化信息化服务平台，提升高品质服务供给效能。在四川大学、云南大学、攀枝花学院等6所高校和浙江伟博才力人力资源公司设立人才工作站，搭建专业化引才平台。开展“互联网+”人力资源线上行动，实现求职者与企业云端互动。组织企业参加“直播带岗”活动6场，为钒钛阳光、机械制造、清洁能源、电子信息等主导产业提供人才招聘、人力资源管理咨询等专业化、系统化人力资源服务。以产业需求为导向，编制工业企业人才需求目录，发布需求岗位1700余个，提升人才与产业匹配度。组织12家人力资源服务机构“进园区”，搭建面对面交流互动平台，实现供需有效对接、服务精准匹配，形成良性互动的人力资源服务产业生态圈。

构建协同体系。攀西人力资源服务产业园成功加入成渝地区双城经济圈人力资源服务产业园联盟，攀钢、十九冶等23家单位65个岗位纳入成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录，主动融入四川省“一核两翼”总体布局，着力打造“一核两翼”南向拓展区。以攀枝花为中心，联动辐射凉山、楚雄、丽江、大理、昭通等市(州)，开展联合招聘、统一人力资源市场准入、实现职称资格互认等，构建人力资源区域协同发展产业体系。积极创建攀西经济区人力资源协同发展试验区，打造川西南滇西北人力资源服务高地，为攀枝花“一三三三”总体发展战略提供坚强人力资源支撑。

来源：攀枝花市府