“金士顿的资助不仅让我完成了学业，更省去了求职奔波。今年六月毕业后，我将直接入职企业研发中心，用专业所学建设家乡，这种踏实感让我充满动力。”谈及即将开启的职业旅程，河北金士顿科技有限责任公司定向培养的研究生刘笑眼中满是憧憬。

眼下正值高校毕业生择业求职关键期，辛集市各类重点企业通过精准招聘、校企联动、岗位扩容等举措，为优秀学子搭建起“从校园到职场”的无缝衔接通道，实现了人才引进与稳岗就业的双向赋能。

“今年企业招聘规模较去年同比增长30%，不仅在传统制造岗位基础上增设了技术研发、电气工程、气动设计、信息科技等新兴职位，还通过校园双选会及专业宣讲会等多元渠道发布岗位信息。”金士顿公司人力资源部部长王尧介绍，目前已有8名高校毕业生进入面试流程，其中应届毕业生占比达50%。

近年来，金士顿公司坚持创新驱动，在建设智能化生产线、引入先进设备的同时，累计新增技术型岗位20个，其中50%面向应届高校毕业生。目前，公司技术类研发人员占比达20.12%，硕士以上人才占比达3.7%。

为破解高端人才供需痛点，金士顿公司双管齐下构建人才梯队：一方面走进河南科技大学开展专项招聘，聚焦轴承专业、机械设计及其自动化等优势专业，已与2名本科应届生签订就业协议；另一方面延续“人才储备计划”，对辛集本地高中毕业生进行定向培养。这种“从校园到岗位”的精准输送模式，既缓解了学子的学业经济压力，又为企业注入了“带编研发”的新鲜血液，成为技术型人才储备的核心路径。

“围绕智能化生产线，预计还会新增5～8个高端岗位，企业会继续通过参加校园招聘、培养应届毕业生等方式来储备人才，同时开发就业服务平台，为员工提供全周期职业发展支持。”王尧说。

同样在高校招聘中发力的还有澳森特钢集团，近两年，企业通过参加北京科技大学、燕山大学、河北科技大学等高校毕业生就业双选会，发布包括冶金工程、金属材料、材料成型、电气自动化、机械制造等相关专业的就业岗位，覆盖研发、生产、环保、采销等多个领域，目前达成意向70%以上。

与往年相比，澳森特钢今年的招聘规模显著扩大，招聘岗位数量较去年增加18%。值得关注的是，专场招聘会收到的简历中，辛集本地的高校毕业生占比超20%，人才“回流”趋势明显。

“集团近几年规模不断扩大，今年启动了风光储氢一体化零碳示范园区项目，用工需求较大。”澳森特钢人力资源部负责人李聪表示，目前企业已筛选简历100余份，正有序组织面试，6月底前已完成80%的岗位签约工作，确保新项目投产时的人力配备。

辛集市产业升级与智能化转型不断加速，各企业对具备专业技术背景、创新能力及数字化素养的人才需求愈发迫切。当前，辛集企业提供的就业岗位已从传统制造业向高端装备制造、新材料研发、绿色能源等领域延伸，形成了涵盖技术岗、管理岗、研发岗等多层次的岗位体系，为不同专业领域的高校毕业生提供了多元化选择。

稳岗促就业的扎实举措与持续的人才输入，正成为推动辛集高质量发展的强劲引擎。随着越来越多高校毕业生加入本地企业，辛集不仅在产业升级中抢占人才先机，更通过“人才留得住、发展有空间”的就业生态，实现了人才价值与城市发展的同频共振，为区域经济社会可持续发展注入源源不断的活力。（记者富心迪 通讯员杨锦）